O máster MBA con especialidade en Recursos Humanos prepara ao estudante para asumir funcións de liderado e xestión na área de recursos humanos (RH) de varias organizacións. Este programa combina coñecementos avanzados en administración de empresas con competencias específicas en xestión de persoas, proporcionando unha formación integral que vai desde a planificación estratéxica ata a implantación de políticas e prácticas de recursos humanos. Algunhas das habilidades e coñecementos que o alumno pode adquirir con este programa son: 1. Xestión de empresas • Habilidades de liderado: Desenvolverá habilidades para liderar equipos, tomar decisións estratéxicas e xestionar os recursos de forma eficiente. • Administración de empresas: Coñecerás as distintas áreas funcionais dunha empresa, incluíndo finanzas, mercadotecnia, operacións e xestión de proxectos. 2. Xestión estratéxica de recursos humanos • Planificación estratéxica de recursos humanos: desenvolvemento de estratexias de recursos humanos aliñadas cos obxectivos empresariais a longo prazo. • Desenvolvemento organizativo: Implantación de prácticas de desenvolvemento organizativo para mellorar a eficacia e eficiencia da empresa. 3. Captación e selección • Atracción de talento: técnicas para atraer e captar o mellor talento, incluíndo o uso de redes sociais, feiras de emprego e outras estratexias de captación de talento. • Selección de persoal: Métodos para avaliar e seleccionar candidatos idóneos mediante entrevistas, probas psicométricas e outras ferramentas de avaliación. 4. Desenvolvemento e Formación • Programas de Formación: Deseño e xestión de programas de formación e desenvolvemento para mellorar as habilidades e competencias dos empregados. • Desenvolvemento do liderado: estratexias para identificar e desenvolver futuros líderes dentro da organización. 5. Xestión do desempeño • Avaliación do desempeño: Implantación de sistemas de avaliación do desempeño para medir e mellorar o desempeño dos empregados. • Xestión do talento: Desenvolvemento de plans de carreira e sucesión para reter aos empregados clave e garantir a continuidade do liderado. 6. Compensación e Beneficios • Estruturación salarial: Deseño de estruturas retributivas competitivas e equitativas. • Xestión de beneficios: desenvolvemento e administración de programas de beneficios que atraen e retengan talento, incluíndo seguros, plans de xubilación e outros incentivos. 7. Relacións Laborais • Negociación Colectiva: Coñecemento de negociación cos sindicatos e xestión de conflitos laborais. • Lexislación Laboral: Coñecemento das leis e regulamentos laborais relevantes para garantir o cumprimento legal. 8. Cultura Organizacional e Clima Laboral • Desenvolvemento da Cultura Organizacional: Estratexias para construír e manter unha cultura organizativa positiva e aliñada cos valores da empresa. • Mellora do Ambiente Laboral: Técnicas para avaliar e mellorar o ambiente laboral, promovendo un ambiente laboral saudable e motivador. 9. Tecnoloxía e Recursos Humanos • Sistemas de Información de RRHH: Uso de software e sistemas de información para xestionar os datos dos empregados e os procesos de recursos humanos de forma eficiente. • Innovacións Tecnolóxicas: Implantación de novas tecnoloxías na xestión de recursos humanos, como a intelixencia artificial e a análise de datos. 10. Ética e Responsabilidade Social • Ética en RRHH: Impulsar prácticas éticas na xestión dos recursos humanos, garantindo equidade e xustiza no trato dos empregados. • Responsabilidade Social Corporativa (RSE): Integración das prácticas de responsabilidade social na estratexia de recursos humanos. 11. Desenvolvemento profesional • Rede de Contactos: Oportunidades para establecer unha rede de contactos profesionais no ámbito dos recursos humanos, incluíndo compañeiros, profesores e profesionais do sector. • Experiencia práctica: Participación en proxectos prácticos e prácticas en empresas, adquirindo experiencia real na xestión de recursos humanos.
