Curso Agente para a Igualdade de Género (Licenciatura + 8 Créditos ECTS)

As mulheres ao longo de sua história passaram por grandes transformações. Estas transformações acompanharam períodos de conflito e crise nas sociedades, conduzindo a grandes revoluções sociais. As revoluções sociais ocorreram devido a um mal-estar geral nas pessoas que compõem a sociedade (mulheres e homens) e à necessidade de uma mudança na sua mentalidade ou consciência. Graças a isso, surgem mudanças sociais que implicam mudanças individuais, políticas, económicas e educacionais que influenciaram a forma de conceber as mulheres e o seu papel na sociedade e tiveram que ser modificadas através de regulamentos e leis que as regulam. Por esta razão, este curso orienta a aquisição de ações positivas, linguagem não sexista, consciência de abusos e sexismo, discriminação direta ou indireta, etc., que devem ser levadas em conta e trabalhadas para criar uma sociedade baseada na não discriminação e na igualdade.

- Saber o que é um plano de igualdade e como é elaborado. - Definir cada um dos termos utilizados em igualdade e género. - Conhecer a legislação em vigor que regulamenta o plano de igualdade para realizar um planeamento ajustado e coerente com a situação atual da igualdade de género. - Criar um modelo de diagnóstico da empresa para saber quais pontos precisam ser realizados.

Nos serviços sociais, toxicodependência, violência de género, igualdade de oportunidades, imigração, bem-estar familiar e social, violência juvenil, desenvolvimento organizacional e de recursos humanos, condições sócio-laborais e mercado de trabalho, políticas educativas e de intervenção social, etc.

O curso prepara-o para conhecer detalhadamente a ambiguidade do conceito de igualdade de género, as linhas de ação necessárias para trabalhar pela igualdade, as leis necessárias para que o processo seja realizado num quadro legal e o desenvolvimento de um plano de igualdade, onde a negociação será um meio para trabalhar o processo.

Profissionais que trabalham na área da intervenção social, junto de mulheres e homens em risco de violência de género, bem como profissionais que trabalham para a investigação, conhecimento e análise sociológica das sociedades atuais. Está também direccionado para não especialistas interessados ​​na evolução e panorama actual da igualdade de género.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.