Curso Ágil de RH

Ser ágil é ter capacidade de antecipar e responder às mudanças do mercado, gerando valor para criar vantagem competitiva. Flexibilidade, simplicidade, adaptabilidade e rapidez fazem parte dos princípios e práticas ágeis que configuram o novo modelo de gestão nas organizações para aumentar a produtividade, a eficiência e a satisfação das equipes. Com este Curso Ágil de RH você aprenderá os fundamentos da Agilidade e sua aplicação aos Recursos Humanos. Você conhecerá a cultura, os princípios, os valores, as metodologias, as ferramentas e os ambientes de trabalho da agilidade com aplicação às políticas de Recursos Humanos e sua transferência para o negócio. Bem como as características das equipes ágeis autogeridas.

- Conhecer os fundamentos das metodologias ágeis. - Promover, ativar e desenvolver a mentalidade Ágil. - Identificar as competências pessoais e relacionais necessárias para ser Agile. - Conhecer práticas profissionais ágeis em Recursos Humanos. - Converter qualquer processo de Recursos Humanos em ágil. - Aprenda ferramentas de agilidade aplicadas a políticas e processos de RH. - Trabalhar com metodologias Design Thinking, SCRUM e Kanban.

Com o Curso Ágil RH você poderá desenvolver sua carreira profissional no setor de Recursos Humanos, aplicando os princípios e práticas ágeis que configuram o novo modelo de gestão nas organizações para aumentar a produtividade, a eficiência e a satisfação das equipes. Convertendo qualquer processo de Recursos Humanos em trabalho ágil com SCRUM e Kanban.

Ao final do Curso Ágil de RH você estará perfeitamente capacitado para conhecer os fundamentos das principais metodologias ágeis e como aplicá-las ao departamento de Recursos Humanos. Você entenderá como funcionam as equipes ágeis e conhecerá algumas ferramentas que podem nos ajudar a nos tornarmos uma equipe com essas características. E por fim, você aprenderá como converter qualquer processo de Recursos Humanos em ágil trabalhando com SCRUM e Kanban.

O Curso Agile HR oferece formação voltada especificamente para profissionais de empreendedorismo que desejam desenvolver suas competências estratégicas nas novas tendências de gestão e seleção de talentos, bem como para profissionais de áreas de Recursos Humanos que desejam se atualizar e aprender ferramentas de gestão de capital humano.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.