Curso Ágil de RH: Filosofia Ágil aplicada a Recursos Humanos

A filosofia Agile HR é, acima de tudo, uma mudança de mentalidade. Passe do controle à confiança. Se até agora o departamento de Recursos Humanos assumia o papel de policial nas empresas, encarregando-se da burocracia ou processando outros aspectos mais desagradáveis, como as sanções, a função que agora procuram é completamente diferente: criar ambientes mais produtivos e criativos nas organizações. Assim, algumas entidades falam da figura do responsável pela felicidade ou pelo bem-estar. Através do Curso Ágil RH: Filosofia Ágil aplicada a Recursos Humanos, você poderá aprender como agilizar processos de recrutamento, onboarding, desenvolvimento de talentos ou treinamento, bem como conhecer as metodologias e ambientes de trabalho mais utilizados como SCRUM e KANBAN.

- Aprenda a trabalhar com agilidade. - Conhecer o que caracteriza a mentalidade ágil. - Identificar os processos tradicionais de recursos humanos. - Adaptar o trabalho para criar valor máximo em uma organização ágil. - Gerenciar recrutamento, avaliações de desempenho e discussões salariais. - Utilizar técnicas ágeis como Scrum e Kanban para recursos humanos.

Depois de concluir o Curso Ágil de RH: Filosofia Ágil aplicada a Recursos Humanos, você poderá desenvolver sua carreira profissional na gestão de talentos humanos, atuando como Agile coaches, consultores, gerentes de RH, parceiros de negócios de RH, profissionais de RH, gerentes de linha, gerentes operacionais e de negócios e gerentes de consultoria nos setores público e privado.

Através do Curso Ágil RH: Filosofia Ágil Aplicada a Recursos Humanos você aprenderá a trabalhar com agilidade, com uma mentalidade ágil que permite mudar os processos tradicionais de recursos humanos com valores ágeis, aplicando técnicas ágeis como Scrum e Kanban para recursos humanos, que o ajudarão no recrutamento, avaliações de desempenho e discussões salariais.

O Curso Ágil RH: Filosofia Ágil aplicada a Recursos Humanos é voltado para aqueles profissionais que atuam na área de Recursos Humanos, que desejam aprender uma nova forma de gerenciar o talento das organizações através de metodologias ágeis e implementar uma transformação ágil na cultura empresarial.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.