Curso de Auditor Remunerativo em Questões de Igualdade

O direito à igualdade entre mulheres e homens e à não discriminação é reconhecido no artigo 14.º da Constituição espanhola. Além disso, o Estatuto dos Trabalhadores estabelece no seu artigo 28.º que “O empregador é obrigado a pagar pela prestação de trabalho de igual valor a mesma remuneração, paga direta ou indiretamente, e qualquer que seja a natureza da remuneração, seja remunerada ou não salarial, sem qualquer discriminação em razão do sexo em qualquer dos seus elementos ou condições”. Na sequência da publicação do Real Decreto 902/2020, de 13 de outubro, sobre a igualdade salarial entre mulheres e homens, é criada a obrigação existente de realização de Registo de Remunerações em todas as empresas. Com este Curso sobre Igualdade Salarial você aprenderá sobre o conceito de disparidade salarial entre homens e mulheres e suas causas. E adquirirá os conhecimentos básicos para cumprir o Real Decreto 902/2020, aplicando o princípio da transparência remuneratória através dos quatro instrumentos: registos remuneratórios, auditoria remuneratória, sistema de avaliação de funções e direito à informação dos trabalhadores.

- Abordar diversos aspectos relacionados com a igualdade de oportunidades na empresa e a erradicação da discriminação em razão do sexo. - Adquirir os conhecimentos necessários para formar em igualdade de remuneração. - Conhecer os indicadores de medição e fórmulas de cálculo da disparidade salarial entre homens e mulheres. - Aprender a realizar o registo remuneratório e a auditoria remuneratória na empresa de acordo com a regulamentação em vigor (Real Decreto 902/2020, de 13 de outubro, sobre igualdade salarial entre mulheres e homens).

O Curso Plano de Igualdade e Igualdade Salarial permitirá que você amplie seus conhecimentos sobre políticas de igualdade para poder trabalhar em organizações dos departamentos de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Responsabilidade Social Corporativa e em empresas de Consultoria e Auditoria.

O direito à igualdade entre mulheres e homens e à não discriminação é reconhecido no artigo 14.º da Constituição espanhola. Além disso, o Estatuto dos Trabalhadores estabelece no seu artigo 28.º que “O empregador é obrigado a pagar pela prestação de trabalho de igual valor a mesma remuneração, paga direta ou indiretamente, e qualquer que seja a natureza da remuneração, seja remunerada ou não salarial, sem qualquer discriminação em razão do sexo em qualquer dos seus elementos ou condições”. Na sequência da publicação do Real Decreto 902/2020, de 13 de outubro, sobre a igualdade salarial entre mulheres e homens, é criada a obrigação existente de realização de Registo de Remunerações em todas as empresas. Com este Curso sobre Igualdade Salarial você aprenderá sobre o conceito de disparidade salarial entre homens e mulheres e suas causas. E adquirirá os conhecimentos básicos para cumprir o Real Decreto 902/2020, aplicando o princípio da transparência remuneratória através dos quatro instrumentos: registos remuneratórios, auditoria remuneratória, sistema de avaliação de funções e direito à informação dos trabalhadores.

Este Curso sobre Plano de Igualdade e Igualdade Salarial destina-se a quadros dirigentes, departamentos de Recursos Humanos (RH) e relações laborais, departamentos de Responsabilidade Social Corporativa (RSE), comissões de igualdade, representantes legais da força de trabalho ou qualquer outra pessoa que, no local de trabalho, tenha responsabilidade e/ou interesse na aplicação de políticas de igualdade, erradicação da desigualdade salarial e desenvolvimento de registos e auditorias salariais.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.