Curso de Auditoria de Recursos Humanos

As pessoas que compõem as organizações desempenham um papel fundamental na sustentação das vantagens competitivas que permitem às empresas prosperar. A forma de gerir os recursos humanos torna-se especialmente relevante devido ao seu impacto no desempenho empresarial. Esta ação de formação centra-se na análise da adequação dos processos ligados ao trabalho e à gestão dos trabalhadores com os objetivos da organização.

- Saber em que consiste a auditoria e a sua evolução. - Conhecer os tipos e técnicas de auditoria. - Estudar em que consiste a auditoria de recursos humanos. - Conhecer a importância de uma gestão adequada de pessoas. - Estudar a adequação da política de Recursos Humanos à estratégia empresarial. - Saber o que é um relatório de auditoria.

- Saber em que consiste a auditoria e a sua evolução. - Conhecer os tipos e técnicas de auditoria. - Estudar em que consiste a auditoria de recursos humanos. - Conhecer a importância de uma gestão adequada de pessoas. - Estudar a adequação da política de Recursos Humanos à estratégia empresarial. - Saber o que é um relatório de auditoria.

O Curso Prático de Auditoria de RH tem como objetivo proporcionar ao aluno a formação técnica e teórica necessária na área da gestão de Recursos Humanos, proporcionando-lhe uma base sólida para aplicar a auditoria de recursos humanos à estratégia empresarial. O aluno aprenderá a distinguir os tipos e técnicas de auditorias de Recursos Humanos.

Destinado a gestores e profissionais que pretendam aprofundar os seus conhecimentos de gestão de Recursos Humanos e otimizar a gestão do seu negócio com o objetivo de melhorar as suas capacidades de gestão e competitividade empresarial. Destina-se também a licenciados universitários que pretendam completar a sua formação em direção e gestão de Recursos Humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.