CURSO DE AUDITORIA EM PREVENÇÃO DE RISCOS TRABALHISTAS: Técnico Profissional em Auditoria de Sistemas de Prevenção de Riscos Laborais. ISO 45001
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Resumo
A regulamentação em vigor sobre prevenção de riscos laborais estabelece a obrigação de determinadas empresas submeterem-se periodicamente a uma auditoria ao seu Sistema de Gestão de Prevenção de Riscos Laborais, sendo esta auditoria também um requisito essencial para a certificação das empresas em modelos SGSS de aplicação voluntária, como é o caso da nova ISO 45001. Para realizar corretamente tanto o planeamento como a execução destas auditorias, sejam elas realizadas por empresas externas ou pelos sistemas internos das empresas, organizações, é necessária a participação de profissionais altamente qualificados para garantir a fiabilidade dos dados obtidos durante as mesmas. Graças a este curso de auditoria de prevenção de riscos ocupacionais, os alunos poderão desenvolver os conhecimentos necessários para se especializarem neste setor profissional.
Objetivos
Oportunidades profissionais
Para preparar você
Graças a este curso de auditoria de prevenção de riscos ocupacionais você poderá conhecer os diferentes modelos de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, sejam obrigatórios, como o estabelecido pela Lei de Saúde e Segurança Ocupacional, ou de aplicação voluntária, como a atual ISO 45501.
A quem se destina?
O curso de auditoria de prevenção de riscos laborais dirige-se principalmente aos profissionais do setor da Segurança e Saúde no Trabalho e profissionais com ele relacionados (Consultores e Assessorias), bem como a qualquer trabalhador que pretenda especializar-se nesta área, adquirindo os conhecimentos adequados sobre Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho e suas técnicas de auditoria.
Personagem Oficial
Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.
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