Curso de Compliance Trabalhista

Compliance trabalhista refere-se à função de prevenção e gestão de riscos associados ao descumprimento das normas trabalhistas dentro da empresa. O compliance laboral centra-se não apenas no risco de sanções legais ou na inadequação das decisões empresariais no ambiente de trabalho, mas também nas perdas económicas e reputacionais que uma empresa pode sofrer como resultado da sua incapacidade de cumprir todas as leis e códigos de conduta aplicáveis.

- Conhecer a figura e funções do Compliance Officer. - Aprender a analisar os riscos da empresa dentro do seu âmbito regulatório. - Identificar os controlos de risco a aplicar na organização. - Analisar e verificar o grau de conformidade regulamentar e gestão de riscos legais no local de trabalho. - Padronizar programas de conformidade trabalhista com os princípios das normas ISO. - Compreender a responsabilidade criminal da pessoa jurídica no ambiente de trabalho.

Diretor de compliance em entidades e empresas de qualquer porte, advogados e pessoas ligadas à área jurídica externa à empresa. Complemento perfeito para pessoas com formação universitária relacionada com direito e relações laborais.

O curso de compliance trabalhista prepara os alunos para incorporar mecanismos e sistemas de controle, tanto internos quanto externos, para evitar ou minimizar os riscos derivados da não conformidade regulatória, proporcionando à organização um nível de risco aceitável.

O curso de compliance laboral destina-se a gestores, advogados, responsáveis ​​pela Assessoria Jurídica de empresas, bem como a quem possua licenciatura ou título equivalente em Administração e Gestão de Empresas, Negócios, Direito, Relações Laborais e Recursos Humanos ou qualquer qualificação caso pretenda reforçar os seus conhecimentos na área.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.