Curso de Comunicação Estratégica em Recursos Humanos

Graças a este Curso de Comunicação Estratégica de RH, você poderá aprender as ferramentas necessárias e adquirir as habilidades de comunicação para transmitir com sucesso as ações e políticas realizadas no departamento de recursos humanos. Isso melhorará a reputação da marca e transformará os relacionamentos dentro da empresa. Esta é uma formação transversal aplicável a qualquer setor e necessária em todas as empresas. Por isso, torna-se uma formação muito procurada no mercado de trabalho. No Inesem você pode estudar no seu ritmo e sempre acompanhado por um corpo docente especializado que o acompanhará durante todo o processo. É hora de reciclar seu conhecimento.

- Desenvolver novas competências de comunicação - Conhecer a importância da responsabilidade social corporativa realizada no departamento de recursos humanos - Resolver conflitos organizacionais - Desenhar políticas de comunicação empresarial - Conhecer ferramentas de comunicação corporativa úteis em qualquer organização

As oportunidades profissionais deste Curso de Comunicação Estratégica de RH são gestor de RH, gestor de comunicação, consultor estratégico... Poderá desenvolver a sua carreira profissional em cargos relacionados com comunicação e recursos humanos, bem como marketing. Adquira formação avançada que lhe permitirá aceder a novas oportunidades.

Com este Curso de Comunicação Estratégica você conhecerá as novas tendências do mundo da comunicação e da estratégia organizacional. Você terá a oportunidade de aprender como desenhar uma estratégia de responsabilidade social corporativa, estabelecer novos canais de comunicação na empresa e executar estratégias com sucesso. Resumindo, você pode se tornar uma figura-chave dentro da organização.

Este Curso de Comunicação Estratégica de RH destina-se tanto a profissionais de comunicação como a profissionais de recursos humanos. Além disso, também pode ser direcionado a quem se dedica ou quer se dedicar à gestão estratégica de um negócio e a gestores de projetos que tenham uma equipe sob sua responsabilidade.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.