Curso de Digitalização de Recursos Humanos

Atualmente, a gestão de Recursos Humanos enfrenta novos desafios tecnológicos que visam a transformação digital das empresas. O Curso de Digitalização de Recursos Humanos pretende mostrar todas estas novas possibilidades e oferecer-lhe uma visão global para poder responder às necessidades atuais e aos novos desafios do mercado. Através do programa que os nossos especialistas desenvolveram, poderá garantir uma melhor gestão dos Recursos Humanos e aumentar o empenho dos colaboradores através da aplicação de estratégias 3.0.

- Conhecer a técnica de e-learning de apoio à formação. - Aprenda o que é gestão de desempenho e como projetar um sistema que passe na sua avaliação. - Utilizar novas tecnologias na gestão de desempenho. - Conhecer as técnicas e ferramentas mais utilizadas para a gestão do conhecimento. - Compreender o que é coaching e como é suportado pelas novas tecnologias. - Aprenda como a intranet intervém nas técnicas de seleção de pessoal. - Estratégias de Employer Branding em combinação com práticas de recrutamento 3.0 através de mídias e plataformas digitais.

Administradores, técnicos, gestores e gestores do departamento de Recursos Humanos e gestão de pessoas que pretendam atualizar a sua formação com as novas tendências e tecnologias da área de RH e desenvolver uma visão estratégica 3.0 do departamento para atingir os objetivos de negócio e melhorar a gestão de talentos das organizações.

O Curso de Digitalização de Recursos Humanos capacita o aluno para implementar novas tecnologias no departamento de Recursos Humanos com o objetivo de organizar e gerir o trabalho diário de forma eficaz. Você conhecerá a cultura 3.0 que permeia todos os processos da empresa e sua influência na área de Recursos Humanos. O Curso de Digitalização de Recursos Humanos irá ajudá-lo a dirigir ou gerenciar o departamento de Recursos Humanos com as técnicas, metodologias e tendências mais eficazes e inovadoras

O Curso de Digitalização de Recursos Humanos destina-se a profissionais e gestores do departamento de Recursos Humanos que pretendam ampliar o seu conhecimento sobre as novas tendências na área de Recursos Humanos, bem como a Licenciados em Relações de Trabalho e Recursos Humanos ou Licenciados em Psicologia ou Sociologia que pretendam completar a sua formação.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.