Curso de Diretor Desportivo (Licenciatura com 5 Créditos ECTS)

O diretor desportivo é o responsável por fornecer os meios e a estabilidade necessários para que os atletas possam desempenhar as suas tarefas da melhor forma possível. Assim, este curso visa proporcionar os conhecimentos necessários à formação do aluno como profissional de gestão desportiva, adquirindo as competências necessárias para dirigir operacionalmente todo o tipo de organizações desportivas.

- Conheça as modalidades esportivas mais populares da atualidade. - Compreender a importância de realizar um planeamento adequado neste setor. - Descrever e listar competências de gestão. - Apresentar os aspectos gerais de liderança que um diretor desportivo deve conhecer. - Aprenda a realizar treinamento adequado e seleção de estratégias.

Diretores esportivos, altos funcionários esportivos, organizações esportivas.

É muito importante que quem ocupa o cargo de diretor desportivo desenvolva as competências de liderança e gestão necessárias para se preparar para o desenvolvimento das suas atividades e poder adaptar-se ao crescimento deste setor e às suas mudanças permanentes. Este curso prepara você para desenvolver as habilidades de gestão e liderança necessárias para trabalhar nesta área.

Este curso destina-se a equipas de gestão e quadros intermédios da área desportiva que, para o desempenho das suas funções, necessitam de complementar a sua formação e desenvolver competências de gestão. Além disso, dirige-se também a todas as pessoas interessadas em adquirir este tipo de conhecimento e que pretendem ingressar neste setor de trabalho.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.