CURSO DE DISPUTAS TRABALHISTAS: Curso sobre Resolução de Conflitos no Ambiente de Trabalho

No ambiente de trabalho, a existência de um líder empático e a ausência de conflitos permitem à empresa uma situação ideal para o trabalho. Este curso visa conscientizar o aluno sobre a necessidade de prevenção, gestão e resolução de conflitos, pois se ambas as questões forem levadas em consideração, serão obtidos resultados de cooperação e um bom clima em todos os aspectos.

- Conhecer os vários tipos de conflitos que podem surgir no local de trabalho. - Identificar os elementos-chave envolvidos tanto na resolução como na criação do conflito. - Aprender a gerir equipas de trabalho como ferramenta de prevenção de conflitos. - Analisar as diversas técnicas e modelos de resolução de conflitos no local de trabalho.

- Conhecer os vários tipos de conflitos que podem surgir no local de trabalho. - Identificar os elementos-chave envolvidos tanto na resolução como na criação do conflito. - Aprender a gerir equipas de trabalho como ferramenta de prevenção de conflitos. - Analisar as diversas técnicas e modelos de resolução de conflitos no local de trabalho.

Este curso prepara você para identificar os principais elementos do conflito, tanto geradores quanto mitigadores, bem como os diferentes tipos de conflito que podem surgir dentro das organizações. Com o Curso de Resolução de Conflitos no Local de Trabalho, aprenderás também a gerir eficazmente qualquer equipa de trabalho como forma de prevenção de conflitos, ao mesmo tempo que adquirirás as competências e aptidões necessárias para uma resolução eficaz de conflitos, juntamente com os conhecimentos práticos para implementar diversas técnicas e recursos de resolução.

O Curso de Resolução de Conflitos no Trabalho destina-se a todas as pessoas imersas no mundo das organizações que pretendam obter as ferramentas conceptuais, metodológicas e práticas necessárias para enfrentar a análise, gestão, prevenção e resolução de qualquer situação de conflito.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.