Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

Este curso de Gestão Estratégica de Pessoas oferece formação especializada no assunto. O contexto empresarial está a passar por mudanças impressionantes, afetando especialmente as necessidades, exigências e preocupações da componente humana das organizações. Isto torna necessária a modernização do Departamento de Recursos Humanos nas PME e grandes empresas, a fim de maximizar a sua contribuição para o sucesso empresarial. Com este Curso de Gestão Estratégica de Pessoas oferecemos-lhe um plano de formação que visa escolher a estratégia adequada para que o departamento atinja elevados níveis de eficiência e aumente os lucros da corporação.

- Proporcionar uma visão mais estratégica do departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas de planeamento, seleção, recrutamento, formação, promoção e remuneração da força de trabalho de forma alinhada com a estratégia geral da empresa. - Proporcionar uma nova avaliação do trabalhador quanto às suas competências e desempenho para atingir os objetivos e valores da organização.

Empresas, departamentos e consultorias de Recursos Humanos.

Ao concluir este curso de Gestão Estratégica de Pessoas, adquira uma visão estratégica de gestão de pessoas e prepare-se para implementar novas aplicações e procedimentos em seu departamento para organizar e gerenciar atividades e processos de forma mais eficaz.

Este curso de Gestão Estratégica de Pessoas destina-se a Gestores e gestores do departamento de Recursos Humanos, administradores e responsáveis ​​​​pela gestão de pessoas com o objetivo de atualizar a sua formação e desenvolver uma visão mais estratégica do departamento para atingir os objetivos de negócio.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.