Curso de Especialização em Procedimento e Regime Sancionador na Ordem Social

Nos últimos anos, a legislação laboral e social sofreu inúmeras e substanciais alterações que afetaram transversalmente todo o sistema jurídico. Compreender, entender e saber identificar e aplicar todas essas modificações tornou-se tarefa obrigatória para qualquer profissional do setor, consultores, advogados ou departamentos de RH. O curso Especialista em Procedimento e Regime Sancionador na Ordem Social ajudará o aluno a se posicionar corretamente diante do sistema de infrações e sanções da ordem social, influenciando também no procedimento correspondente, tornando-o um profissional qualificado para desempenhar qualquer tarefa em uma consultoria, agência, escritório de advocacia ou departamentos de recursos humanos de empresas.

- Analisar a situação atual das infrações e sanções na ordem social. - Compreender o alcance e a graduação das diferentes sanções na esfera laboral e social. - Compreender os mecanismos legais e processuais de gestão dos procedimentos sancionatórios. - Determinar os recursos e atos para contestar decisões judiciais na ordem social.

- Analisar a situação atual das infrações e sanções na ordem social. - Compreender o alcance e a graduação das diferentes sanções na esfera laboral e social. - Compreender os mecanismos legais e processuais de gestão dos procedimentos sancionatórios. - Determinar os recursos e atos para contestar decisões judiciais na ordem social.

Concluído o estudo desta unidade curricular, o aluno será capaz de reconhecer e analisar os diferentes casos da ordem social, em relação às infrações e sanções, a sua tipologia, gravidade e os diferentes mecanismos legais para a sua interposição e recurso, nos diferentes níveis, administrativo e judicial. O desenvolvimento e estudo do procedimento laboral aproximará os estudantes dos diferentes mecanismos para a sua resolução.

Destina-se a estudantes com licenciatura ou equivalente nas áreas de direito, relações laborais ou administração de empresas, bem como a profissionais que pretendam aperfeiçoar ou atualizar conhecimentos, na área de consultoria jurídica, escritórios de advogados, departamentos de recursos humanos em empresas, bem como cargos similares.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.