Curso de Especialização em Técnicas de Gestão de Negócios e Organizações

Num mundo em mudança e altamente competitivo, as competências profissionais para liderar, inovar, negociar, gerir o tempo, conduzir reuniões ou trabalhar em equipa são o que fazem a diferença entre os profissionais de sucesso e os restantes. Portanto, as relações sociais dentro da empresa, hoje, são uma das chaves do sucesso. Por isso, é fundamental que tanto os futuros profissionais como os que já trabalham conheçam as competências das Competências de Gestão, da liderança e do direcionamento estratégico na gestão empresarial. O Especialista em Métodos e Técnicas de Gestão Empresarial e Organizacional responde às necessidades de todos os executivos e gestores de qualquer nível da empresa, que desejam progredir profissionalmente e alcançar o sucesso mais rapidamente graças ao domínio destas competências-chave.

- Adquirir os conhecimentos e competências necessários para se tornar um gestor de sucesso, desenvolvendo as competências necessárias para abordar o direcionamento estratégico da empresa. - Conhecer os elementos que compõem um plano de negócios e a dinâmica da sua concepção e desenvolvimento, determinando o perfil estratégico da empresa para detectar a sua relação produto-mercado. - Estudar a tipologia das políticas estratégicas genéricas, bem como ações para fazer face aos riscos concorrenciais de algumas estratégias. - Sensibilizar o aluno para a importância que as relações sociais têm na empresa, os diferentes papéis dentro do ambiente empresarial e as suas principais características, bem como o “Coaching” como ferramenta para o melhor funcionamento da empresa. - Conhecer em que consiste o processo de gestão e as funções desempenhadas pela direção de uma empresa. - Aprofundar-se na negociação, nas suas técnicas e no papel desempenhado pelo negociador. - Estabelecer em que consistem as relações grupais, dinâmicas e técnicas de grupo, permitindo-nos aprofundar competências sociais na gestão de grupos. - Estudar o ambiente de trabalho, definindo os conflitos e seus métodos de prevenção, enfrentamento e resolução, investigando o estresse e a motivação no trabalho e distinguindo a figura da comunicação como função básica na empresa.

Setor empresarial, Assessorias, Consultores, Diretores e Chefes de Departamento em empresas e PME, bem como Departamentos de Recursos Humanos em qualquer tipo de organização.

Num mundo em mudança e altamente competitivo, as competências profissionais para liderar, inovar, negociar, gerir o tempo, conduzir reuniões ou trabalhar em equipa são o que fazem a diferença entre os profissionais de sucesso e os restantes. Portanto, as relações sociais dentro da empresa, hoje, são uma das chaves do sucesso. Por isso, é fundamental que tanto os futuros profissionais como os que já trabalham conheçam as competências das Competências de Gestão, da liderança e do direcionamento estratégico na gestão empresarial. O Especialista em Métodos e Técnicas de Gestão Empresarial e Organizacional responde às necessidades de todos os executivos e gestores de qualquer nível da empresa, que desejam progredir profissionalmente e alcançar o sucesso mais rapidamente graças ao domínio destas competências-chave.

Destina-se tanto a licenciados e profissionais dos diferentes ramos de Recursos Humanos e Gestão Empresarial, como aos diversos profissionais responsáveis ​​pelas relações organizacionais no domínio das grandes empresas. Em geral, todas aquelas pessoas interessadas no bom andamento das relações sociais dentro da empresa, que desejam aprender e desenvolver diferentes técnicas de motivação e negociação dentro da empresa a nível profissional.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.