Curso de Gerente de Folha de Pagamento

No domínio da gestão de pessoal e de recursos humanos, o gestor da folha de pagamento desempenha um papel fundamental, pois deve garantir que a elaboração destes documentos cumpre os requisitos e regulamentos em vigor em cada momento, caso contrário a empresa poderá ser sancionada. Através deste curso de gestão de folha de pagamento, os alunos recebem a formação necessária para se especializarem em gestão e processamento de folha de pagamento, permitindo-lhes trabalhar para terceiros em departamentos de recursos humanos ou por conta própria, oferecendo seus serviços como profissional independente.

Dentre os principais objetivos do curso de gestão de folha de pagamento destacam-se: - Calcular benefícios previdenciários. - Gerenciar a compensação salarial e tudo relacionado a contribuições e arrecadação. - Conhecer aplicações informáticas de gestão de recursos humanos.

Gerente de folha de pagamento.

Graças a este curso de gestão de folha de pagamento poderá adquirir as competências e aptidões profissionais necessárias ao desenvolvimento da sua carreira na área da gestão de pessoal e de recursos humanos, mais especificamente como gestor de folha de pagamento.

O curso de gestão de folha de pagamento é direcionado a profissionais e estudantes da área empresarial em geral e de gestão de recursos humanos em particular, que tenham interesse em ampliar ou atualizar seus conhecimentos sobre gestão de folha de pagamento. Da mesma forma, dirige-se a todas aquelas pessoas que, por interesse profissional ou pessoal, desejam aprender a gerir a folha de pagamento.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.