CURSO DE GESTÃO DE CONFLITOS DE RECURSOS HUMANOS: Especialista em Análise e Gestão de Conflitos em Recursos Humanos

No trabalho, a existência de um líder empático e a ausência de conflitos proporcionam à empresa uma situação ideal para o trabalho. O curso visa conscientizar o aluno sobre a necessidade de prevenção, gestão e solução de conflitos, pois se ambas as questões forem levadas em consideração, serão obtidos resultados de cooperação e um bom clima em todos os aspectos.

- Conhecer os tipos de conflitos existentes e as causas que determinam o seu aparecimento. - Prevenir conflitos, sabendo lidar com as situações mais delicadas do ambiente de trabalho. - Lidar e resolver adequadamente os conflitos quando estes já ocorreram.

Todos os profissionais relacionados com Coaching Executivo, Business Coaching, Executivos, Diretores e Chefes de Departamento, Supervisores, Líderes de Grupo.

Este curso proporcionará aos alunos as ferramentas conceptuais e práticas necessárias para lhes permitir lidar com a análise e gestão de qualquer situação de conflito, incluindo a sua prevenção e solução.

Em qualquer cargo e organização, os conflitos são comuns no trabalho diário. Portanto, este curso é útil para todos os profissionais, principalmente aqueles que têm que supervisionar grupos de trabalho.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.