Curso de Gestão de Equipes e Resolução de Conflitos

Este curso proporciona os conhecimentos necessários para atuar profissionalmente no ambiente de Recursos Humanos de qualquer organização, úteis neste ramo em constante mudança e onde são necessários profissionais que conheçam os modelos organizacionais e culturais atuais. Este curso permite aprofundar aspectos como técnicas de grupo, papel do líder, resolução de conflitos, composição da equipe, impacto cultural, coaching e eficácia da equipe. O INESEM proporciona uma visão global dos modelos organizacionais, focando-se em situações comuns na gestão de equipas para conhecer todos os aspectos relevantes e as suas técnicas habituais de resolução.

Conhecer os novos modelos organizacionais e culturas empresariais. Aprenda sobre gerenciamento e desenvolvimento de equipes eficazes. Conhecer as diferentes técnicas de dinâmica de grupo para melhorar uma habilidade. Adquirir as competências necessárias para gerir conflitos, preveni-los e chegar a soluções consensuais.

Desenvolva a sua carreira profissional na área dos Recursos Humanos em qualquer sector empresarial, educacional, saúde, Associações e ONG e adquira formação multidisciplinar avançada que o ajude a desenvolver e expandir o seu trabalho de gestão de pessoas, centrando a atenção no aumento da sua eficácia, planeamento de pessoal e programas de formação.

Qualificação de acreditação

Este CURSO ONLINE de Gestão de Equipes e Resolução de Conflitos prepara você para atuar profissionalmente no ambiente de recursos humanos de qualquer organização e como gestor de equipe, aprofundando-se em novos modelos organizacionais, na figura do coach, na profissionalização, na liderança, na dinâmica de grupo e nas técnicas de resolução de conflitos de diversas áreas desta área.

O curso ONLINE de Gestão de Equipas e Resolução de Conflitos destina-se a todos os interessados ​​em fazer parte do ambiente de gestão de pessoas em departamentos que gerem uma equipa, bem como a profissionais que pretendam continuar a formação e/ou queiram obter uma visão atual dos novos modelos organizacionais e de liderança.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.