Curso de Gestão de Pessoas. Planejamento de modelo de trabalho

A gestão adequada de pessoas é condição necessária para uma boa organização e para o sucesso de uma empresa. Neste curso apresentamos os conhecimentos necessários para realizar o correto planejamento da gestão organizacional do departamento de Recursos Humanos. Falaremos sobre a importância do planejamento da força de trabalho, sendo esta a função mais representativa do departamento de Recursos Humanos e cujos processos básicos de gestão são compostos pelo planejamento e análise de cargos. Oferecemos também conteúdos relacionados com a descrição e análise de cargos, definindo de forma clara e simples as tarefas que vão ser desempenhadas num determinado cargo e os factores necessários para o seu desempenho com sucesso, bem como todos os conceitos e conhecimentos relacionados com o recrutamento e selecção de pessoal. Oferecemos-lhe uma formação adaptada às suas necessidades, totalmente online e flexível para que possa combiná-la com o seu trabalho e a sua vida pessoal.

- Formar especialistas em gestão de pessoas, capazes de atuar com absoluta garantia, fornecendo soluções e antecipando-se com bom planejamento. - Conhecer os métodos e processos utilizados na análise de postos de trabalho, aprendendo a recolher a informação necessária à elaboração de um relatório de postos de trabalho. - Conhecer e descrever as partes que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoal e os aspectos relevantes relativos à formação dentro de uma empresa.

Gestão de Pessoas na área de Departamento de Recursos Humanos, área de pequenas e médias empresas (PME), Assessorias, Consultores, ETTs, Auditorias de Empresas.

Este curso prepara-o para desenvolver a gestão da administração de pessoal nas empresas, adquirindo as competências necessárias à intervenção em todo o processo relacionado com pessoal, desde o planeamento dos modelos de trabalho, a seleção de pessoal, a determinação da modalidade contratual aplicável a cada trabalhador, como a gestão da folha de pagamento e sua liquidação.

A gestão adequada de pessoas é condição necessária para uma boa organização e para o sucesso de uma empresa. Neste curso apresentamos os conhecimentos necessários para realizar o correto planejamento da gestão organizacional do departamento de Recursos Humanos. Falaremos sobre a importância do planejamento da força de trabalho, sendo esta a função mais representativa do departamento de Recursos Humanos e cujos processos básicos de gestão são compostos pelo planejamento e análise de cargos. Oferecemos também conteúdos relacionados com a descrição e análise de cargos, definindo de forma clara e simples as tarefas que vão ser desempenhadas num determinado cargo e os factores necessários para o seu desempenho com sucesso, bem como todos os conceitos e conhecimentos relacionados com o recrutamento e selecção de pessoal. Oferecemos-lhe uma formação adaptada às suas necessidades, totalmente online e flexível para que possa combiná-la com o seu trabalho e a sua vida pessoal.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.