Curso de Gestão de Talentos

Instituição educacional
Modalidade On-line
Duração 200 horas
Idiomas Inglês
360
Pago en cuotas sin intereses Acceso para siempre para consultar tu curso

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Plano de estudo

Resumo

O Curso de Gestão de Talentos é a sua porta de entrada para dominar uma das habilidades mais procuradas no competitivo mercado de trabalho atual. À medida que as empresas se esforçam para atrair e reter os melhores talentos, compreender as complexidades da gestão de talentos nunca foi tão crucial. Este curso fornece uma visão abrangente sobre a importância da gestão de talentos em recursos humanos, incluindo técnicas estratégicas para seleção curricular através de redes e portais de emprego. Mergulhe profundamente nos testes de seleção e no processo estruturado de entrevista comportamental e explore o poder transformador da marca do empregador. Ao examinar estudos de caso reais, você descobrirá como construir uma marca empregadora forte que atraia e retenha talentos. Eleve sua experiência em RH e posicione-se como líder em uma área que está crescendo rapidamente e com alta demanda. Junte-se a nós on-line e torne-se o especialista em talentos que as empresas estão ansiosas para contratar.

Objetivos

- Compreender o papel da gestão de talentos nos recursos humanos de forma eficaz. - Identificar estratégias-chave no processo de seleção curricular online. - Aplicar com precisão os testes de seleção e as técnicas do centro de avaliação. - Conduza entrevistas comportamentais estruturadas com confiança. - Explorar o Employer Branding como filosofia de gestão estratégica. - Reconhecer a importância de uma marca empregadora forte na retenção de talentos. - Analisar estudos de caso reais para aprimorar as habilidades de Employer Branding.

Oportunidades profissionais

- Especialista em Aquisição de Talentos - Gerente de Recursos Humanos - Consultor de Employer Branding - Coordenador de Recrutamento - Diretor de Desenvolvimento de Talentos - Administrador do Centro de Avaliação - Especialista em Entrevistas Comportamentais - Analista de Planejamento de Força de Trabalho - Recrutador Corporativo - Consultor de Estratégia de RH

Para preparar você

Ao fazer o Curso de Gestão de Talentos, você estará preparado para gerenciar talentos de forma eficaz dentro de uma organização. Você aprenderá a navegar no processo de recrutamento, aproveitando redes e portais de empregos para identificar candidatos ideais. Você dominará técnicas de seleção, incluindo entrevistas comportamentais estruturadas, e obterá insights sobre a importância da marca do empregador. Esse conhecimento permitirá que você atraia e retenha os melhores talentos, aplicando estratégias bem-sucedidas de Employer Branding, apoiadas por estudos de caso do mundo real.

A quem se destina?

O Curso de Gestão de Talentos é adaptado para profissionais de recursos humanos e graduados que desejam aprimorar seus conhecimentos em gestão de talentos. Com foco na importância da marca empregadora e de processos de seleção eficazes, este curso oferece insights práticos sobre como atrair e reter talentos, tornando-o ideal para quem busca atualizar suas habilidades em uma área dinâmica.

Metodologia

Nossa metodologia combina tecnologia, pedagogia e empatia para um aprendizado sob medida para você.

Você dita o ritmo, decide o caminho e a inteligência artificial te acompanha para que você aprenda melhor, com sentido e propósito.

Aprendizagem verdadeiramente personalizada

Seu estilo, interesses e nível definem o percurso. Você é o ponto de partida.

Construtivismo em ação

Explore, experimente e aplique. Aprender significa compreender, não memorizar.

IA que acompanha você, não direciona você

PHIA, nosso assistente de inteligência artificial orienta você sem limitar sua autonomia.

Avaliação sem pressão

Feedback contínuo e adaptativo. Porque aprender é um processo, não um número.

Certificação

Logo certificado-1

Diploma emitido e aprovado pela INESEM Business School. “Educação não oficial e não conducente à atribuição de um diploma oficial ou certificado de profissionalismo.”

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Bolsas

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