Curso de Gestão Estratégica de Talentos

O fator humano é o seu ativo mais importante, por isso as empresas exigem cada vez mais profissionais com formação abrangente em liderança e gestão de talentos. O Curso de Gestão Estratégica de Talentos fornecerá as ferramentas e habilidades necessárias para desempenhar tarefas de liderança e gestão em qualquer cargo na organização. Irá adquirir as competências necessárias para compreender a fundo o departamento de recursos humanos, bem como a importância de uma boa comunicação dentro da empresa.

- Identificar os diferentes modelos de gestão estratégica de Recursos Humanos. - Conhecer os critérios e métodos de seleção de estratégias de Recursos Humanos. - Compreender a utilidade da avaliação de desempenho. - Aprenda a gerenciar talentos. - Identificar os tipos de motivação e padrões de eficiência. - Detectar as necessidades de formação e desenvolvimento de recursos humanos por competências.

Chefe do departamento de Recursos Humanos, Consultor de Recursos Humanos, Diretor e promotor de atividades sociais e empresariais, Gestor por competências.

Com o Curso de Gestão Estratégica de Talentos irá adquirir os conhecimentos necessários em Sistemas de Gestão de RH e gestão de talentos, com os quais poderá gerir o departamento de recursos humanos de qualquer empresa, bem como criar uma imagem empregadora para a empresa, tornando-a globalmente competitiva. O Curso de Gestão Estratégica de Talento proporciona as competências técnicas necessárias à implementação de uma estratégia de atração e recrutamento de talento, proporcionando uma visão abrangente da empresa que permite criar forças de trabalho otimizadas.

O Curso de Gestão Estratégica de Talento dirige-se a profissionais, gestores ou empresários interessados ​​em melhorar a gestão dos seus recursos humanos e que pretendem gerir, da forma mais eficiente possível, as necessidades que surgem dentro e fora da organização. Da mesma forma, dirige-se também a licenciados que pretendam continuar a formação nesta área, e a todos os interessados ​​no ambiente competitivo e na análise do mercado de trabalho.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.