Curso de Inteligência Emocional Aplicada à Gestão Empresarial

As pessoas que compõem e fazem funcionar as empresas são cada vez mais um dos objetos fundamentais de preocupação nas novas áreas de estudo em contextos organizacionais e na Psicologia do Trabalho. Por outro lado, os estudos e teorias mais recentes a este respeito destacam cada vez mais a importância das emoções na definição do humor e das atitudes das pessoas no ambiente de trabalho. Com esta ação formativa, o INESEM oferece-lhe a oportunidade de aprofundar o conhecimento destas emoções, área fundamental do ser humano, e da sua correta gestão no mundo do trabalho, através de uma das áreas de estudo mais inovadoras neste sentido: a Inteligência Emocional, um estudo essencial para todos os interessados ​​na gestão do capital mais importante da empresa: os seus trabalhadores.

- Conhecer os princípios fundamentais da Psicologia do Trabalho. - Estudar os processos de mudança e desenvolvimento do contexto organizacional. - Compreender a natureza das nossas emoções para saber geri-las corretamente em ambientes empresariais. - Analisar os princípios fundamentais da teoria da Inteligência Emocional.

Esta ação formativa é um complemento ideal ao currículo de formação de diretores e chefes de departamento de todo o tipo de empresas produtivas, quadros intermédios, pessoal dos departamentos de Recursos Humanos e Sistemas de Gestão, Assessorias e Consultores Externos e em geral, para todos os interessados ​​em compreender o elemento fundamental que define os nossos estados de espírito e sentimentos no trabalho: as emoções.

As pessoas que compõem e fazem funcionar as empresas são cada vez mais um dos objetos fundamentais de preocupação nas novas áreas de estudo em contextos organizacionais e na Psicologia do Trabalho. Por outro lado, os estudos e teorias mais recentes a este respeito destacam cada vez mais a importância das emoções na definição do humor e das atitudes das pessoas no ambiente de trabalho. Com esta ação formativa, o INESEM oferece-lhe a oportunidade de aprofundar o conhecimento destas emoções, área fundamental do ser humano, e da sua correta gestão no mundo do trabalho, através de uma das áreas de estudo mais inovadoras neste sentido: a Inteligência Emocional, um estudo essencial para todos os interessados ​​na gestão do capital mais importante da empresa: os seus trabalhadores.

Esta acção de formação dirige-se especialmente a gestores, gestores e técnicos de RH, chefes de departamentos de Sistemas de Gestão, pessoal com responsabilidade de comando, coordenadores de equipas e em geral todos os tipos de profissionais, que desenvolvem o seu trabalho em ambientes de trabalho de uma certa complexidade e que estão em contacto permanente com as pessoas que os modelam.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.