Curso de Metodologias de Avaliação e Prevenção de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho

A Prevenção de Riscos Psicossociais é muito importante, tal como definido pela EU-OSHA em 2007, estamos a falar dos riscos que “se desenvolvem no local de trabalho bem como das relações sociais externas entre os colaboradores da empresa e os seus utilizadores, clientes ou mesmo com outras pessoas alheias à sua atividade e cuja presença no local de trabalho possa ser ilegítima”. Este curso de Metodologias de Avaliação e Prevenção de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho desenvolve o conjunto de conhecimentos estabelecido na Lei 31/1995 de Prevenção de Riscos Laborais (LPRL) no artigo, que estabelece o programa de formação para prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

- Identificar riscos psicossociais no trabalho. - Adquirir os conhecimentos necessários para proteger o trabalhador do stress no ambiente de trabalho. - Conheça as causas do estresse. - Saber avaliar e prevenir riscos psicossociais.

As principais oportunidades de emprego do Curso de Metodologias de Avaliação e Prevenção de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho são, geralmente, na área da consultoria, gestão de recursos humanos, formação, investigação, psicologia, etc.

Com este Curso de Metodologias de Avaliação e Prevenção de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho poderá compreender melhor como identificar os tipos de riscos psicossociais que pode encontrar na empresa e como ajudar a eliminá-los, tomando medidas para proteger os trabalhadores. Segundo a OMS, a pandemia aumentou a depressão e a ansiedade em 25% e em Espanha o número de vítimas aumentou atualmente mais 45% do que em 2015.

O Curso de Metodologias de Avaliação e Prevenção de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho destina-se a todos aqueles estudantes que pretendam melhorar a sua carreira profissional ao nível dos riscos psicossociais no trabalho, incluindo empresários, PME, trabalhadores independentes e todos os tipos de trabalhadores em geral.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.