CURSO DE PROCESSOS DE ONBOARDING: Curso de Processos de Onboarding

As primeiras impressões são as mais importantes. E não são importantes apenas para uma empresa, mas também para os trabalhadores. É por isso que, se queremos garantir a retenção de talentos e a integração de novos trabalhadores, temos de garantir um acolhimento caloroso, pedagógico e estruturado. É por isso que a Inesem concebeu este Curso de Processos de Onboarding com o objetivo de lhe proporcionar uma formação abrangente sobre como planear um bom onboarding e orientar os novos trabalhadores para que superem com sucesso o primeiro dia de trabalho. Por sua vez, você poderá avaliar os processos seletivos desde a atração de pessoal até a seleção final para otimizar a experiência do candidato e promover uma imagem de marca positiva.

- Ser capaz de desenvolver um processo de onboarding com um plano de acolhimento cuidadoso e estruturado. - Leve em consideração a experiência do funcionário e do candidato no planejamento dos processos seletivos. - Ser capaz de identificar necessidades de formação e aplicar o e-learning no onboarding. - Aprenda a usar ATS ou software de seleção automática de pessoal.

Este Curso de Processos de Onboarding é perfeito para profissionais que pretendem dedicar-se à área dos recursos humanos e, mais especificamente, à retenção, fidelização de talentos e satisfação dos trabalhadores. Especializados em processos de onboarding, os alunos poderão optar por cargos como técnico de recursos humanos, coordenador de onboarding e técnico de seleção.

Este Curso de Processos de Onboarding prepara você para desenvolver planos de onboarding de acordo com a cultura empresarial que garantam uma boa experiência para candidatos e colaboradores, bem como a correta integração de novos trabalhadores desde o primeiro dia de trabalho. Assim, você poderá desenvolver planos de treinamento bem-vindos, financiados e subsidiados, que causem uma impressão impecável nos trabalhadores.

Este Curso de Processos de Onboarding destina-se a profissionais de recursos humanos que pretendem especializar-se na seleção de pessoal e fidelização de talentos humanos, especialmente na sua recepção. Assim, é um complemento de formação perfeito para licenciados em Psicologia, Sociologia e Relações Laborais.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.