CURSO DE PSICOLOGIA DO TRABALHO: Psicologia do Trabalho e das Organizações (Licenciatura + 8 Créditos ECTS)

As pessoas são o verdadeiro motor de crescimento das empresas, razão pela qual são cada vez mais objeto de preocupação do ponto de vista da organização e da gestão empresarial. Isto tem provocado um aumento generalizado do interesse por métodos eficientes de organização e gestão do trabalho, bem como pelo bem-estar e desenvolvimento das competências e talentos das pessoas que compõem as empresas. Oferecemos-lhe formação específica numa das áreas mais importantes, relacionadas com a gestão do capital humano da empresa, os princípios básicos da Psicologia do Trabalho, que vão desde os novos quadros de desenvolvimento do contexto organizacional, até aos modelos de configuração de empresas produtivas e saudáveis, sem esquecer os principais protagonistas: os trabalhadores.

- Conhecer os princípios fundamentais da Psicologia do Trabalho. - Conhecer alguns dos principais modelos de cultura e clima organizacional. - Estudar as técnicas mais eficazes relacionadas com o exercício do poder e o desenvolvimento da liderança. - Analisar os princípios fundamentais das teorias mais importantes relacionadas com o estudo da atitude e motivação face ao trabalho. - Saber analisar o ambiente de trabalho, definindo os conflitos e os seus métodos de prevenção, enfrentamento e resolução.

O curso de Psicologia do Trabalho e das Organizações é um complemento ideal ao currículo de formação de diretores e chefes de departamento em todos os tipos de empresas produtivas, quadros médios, pessoal dos departamentos de Recursos Humanos e Sistemas de Gestão, Assessorias Externas e Consultores e em geral para qualquer pessoa interessada nos princípios psicológicos que moldam o trabalho e a realidade organizacional hoje.

O objetivo desta ação formativa é proporcionar ao aluno uma formação abrangente sobre os principais fatores psicológicos que estão relacionados com o trabalho, tal como concebemos no nosso tempo. São também discutidos outros aspectos organizacionais e os seus principais mecanismos de gestão, como o exercício do poder e da liderança, os processos de comunicação e de tomada de decisão ou as possibilidades de desenvolvimento de organizações produtivas e saudáveis.

Esta ação de formação dirige-se especialmente a gestores de empresas, diretores e técnicos de RH, chefes de departamentos de Sistemas de Gestão (PRL, Qualidade e Ambiente), pessoal com responsabilidade de comando, coordenadores de equipas, proprietários de processos produtivos ou profissionais que desenvolvem o seu trabalho em ambientes de trabalho de determinada complexidade organizacional.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.