Curso de Técnicas de Seleção de Pessoal: Busca e Gestão de Talentos através de Redes Sociais

As empresas e os profissionais de Recursos Humanos enfrentam uma transformação irreversível impulsionada pela internet e pelas redes sociais. A seleção de talentos evoluiu e o recrutamento 3.0 posiciona-se como a estratégia mais eficaz para encontrar o candidato ideal. Neste novo ambiente digital, a gestão de RH requer uma rede ativa e dinâmica de conexões dentro e fora das organizações. Com o curso Busca e Gestão de Talentos pelas Redes Sociais, os participantes aprenderão a utilizar ferramentas-chave como LinkedIn, Facebook e Instagram, além de outras plataformas emergentes, para identificar, atrair e selecionar os melhores profissionais.

- Saber o que são as redes sociais e os seus diferentes tipos. - Analisar como procurar talentos e qual a melhor forma de o fazer através das redes sociais. - Refletir sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção online. - Reconhecer as ferramentas, canais e aplicações disponíveis, e a melhor forma de aproveitá-los. - Estabelecer objetivos, definir uma estratégia e planear a procura de recrutamento 3.0 utilizando diferentes redes sociais.

Depois de concluir a formação deste curso, você terá adquirido os conhecimentos e habilidades necessárias para atuar nas seguintes funções: Gestão de Recursos Humanos, Responsabilidade na Seleção de Pessoal, Técnico ou Técnico de Recursos Humanos, Consultoria de Seleção e Headhunting.

Este curso de Busca e Gestão de Talentos através de Redes Sociais proporciona aos alunos os conhecimentos necessários para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn, Instagram e outras plataformas digitais) com o objetivo de identificar e atrair os profissionais talentosos que a sua empresa necessita.

Este curso de Procura e Gestão de Talentos através das Redes Sociais destina-se a todas aquelas pessoas que pretendam direcionar o seu trabalho futuro para a atração e seleção de talentos através de plataformas digitais, bem como a quem pretenda expandir os seus conhecimentos profissionais nesta área.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.