Curso Employer Branding e Recrutamento 3.0

Este curso fornecerá a você o conhecimento necessário para atuar profissionalmente no ambiente das novas tecnologias de recrutamento 3.0. e conheça estratégias de Employer Branding que o ajudarão a melhorar a reputação digital da empresa, atraindo novos candidatos e até potenciais clientes.

- Desenvolver estratégias de empregador para atrair e reter talentos. - Desenhar a marca de talentos da empresa para melhorar sua reputação digital. - Analisar a utilização das Redes Sociais como vantagem competitiva na gestão e direcionamento de pessoas para gerir e reter talentos e melhorar os processos de seleção de pessoal. - Conhecer as estratégias para que os colaboradores sejam embaixadores da marca. - Utilizar ferramentas sociais da Internet que melhorem a comunicação interna e a gestão do conhecimento nas organizações.

Desenvolva sua carreira profissional na área de Recursos Humanos, com especialização em seleção de pessoal. Você pode se candidatar a cargos como Diretor, Gerente de Pessoal ou Técnico de Seleção de Pessoal, encarregado de atrair talentos, criar novas equipes, trabalhar com a identidade online de empresas e colaboradores.

Este curso Employer Branding and Recruitment 3.0 fornecerá as bases para a criação e desenvolvimento de estratégias de Employer Branding e práticas atuais de recrutamento 3.0 por meio de mídias e plataformas digitais.

O Curso Employer Branding e Recruitment 3.0 é dirigido a profissionais de Recursos Humanos, Administração e Gestão de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou Direito que queiram especializar-se em novas metodologias de atração e retenção de capital humano, bem como recrutamento 3.0.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.