Curso Prático: Controle de Gestão e Balanced Scorecard (C.M.I.)

Um dashboard organizado pode significar uma grande economia para a empresa; determinar os cargos e funções atribuídos a cada um deles implica uma organização eficaz, podendo assim poupar diversos custos, ou despesas de gestão ou organização não estruturada. Quando as funções de cada cargo são desempenhadas de forma eficaz, os objetivos são cumpridos de forma eficiente e, portanto, o custo causado pela reestruturação ou repensar o trabalho é reduzido, oferecendo assim uma produção rápida e eficiente. Com este curso você adquire os conhecimentos necessários aplicáveis ​​não só a nível profissional, mas também a nível pessoal, permitindo uma gestão e controlo de comando eficaz e abrangente.

- Aprenda a construir um Balanced Scorecard. - Dar ao auditor de gestão uma caracterização própria, distinta da do auditor externo. - Distinguir corretamente os diferentes centros de responsabilidade, definindo objetivos controláveis ​​e aprendendo a decidir as alocações de recursos discricionários. - Mostrar o papel dos orçamentos no planeamento empresarial, descrevendo a lógica do processo do ciclo orçamental. Introduzir a análise de desvios, baseando-a em rácios.

Contabilidade, Gestão, Direção, Economia, Administração, Finanças, Auditoria.

Este curso prepara você para distinguir corretamente os diferentes centros de responsabilidade, definindo objetivos controláveis ​​e aprendendo a decidir as alocações de recursos discricionários.

Este curso é direcionado a pessoas interessadas em aprender como construir um Balanced Scorecard, seja para fins profissionais ou pessoais. Para isso, este curso mostra o papel dos orçamentos no planejamento empresarial, descrevendo a lógica do processo do ciclo orçamentário.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.