Curso Prático de Técnicas de Treinamento na Empresa

A formação na empresa pode ser definida como um processo que permite adequar as qualidades dos trabalhadores de uma determinada organização a uma atividade da empresa, melhorando e atualizando as diversas características adequadas ao seu desempenho. Pela importância gerada pela formação empresarial, esta formação visa sensibilizar os alunos para a importância e as diferentes técnicas da Formação Contínua na empresa.

- Planear e gerir um Plano de Formação da empresa. - Sensibilizar os estudantes para a importância de garantir a formação ao longo da vida, permitindo a requalificação dos trabalhadores e melhorando a competitividade da empresa no mercado de trabalho. - Compreender o conceito de competências e escolher o método de identificação de competências mais adequado. - Identificar as competências necessárias para um desempenho eficaz na posição. - Aprenda a usar o treinamento como estratégia de negócios. - Saber executar corretamente um plano de treino. - Sensibilizar para a importância da avaliação da formação no plano de formação.

Consultoria de Recursos Humanos, Departamento de Gestão de Pessoas, Empresas dedicadas à seleção de Pessoal, Administração, Programa de Promoção de Emprego.

O Curso Prático de Técnicas de Formação Empresarial prepara-o para a gestão dos programas de formação na empresa, desde a análise do plano de formação até à sua avaliação. Além disso, ao final do curso, os alunos serão capazes de implementar um sistema de gestão baseado em competências e avaliar o desempenho do negócio.

Esta formação dirige-se a gestores e responsáveis ​​pelo desenvolvimento organizacional e da área de gestão e desenvolvimento pessoal, Especialistas, consultores e estudantes universitários na área da gestão por competências, Representantes de organizações patronais, Trabalhadores envolvidos no desenvolvimento e gestão de recursos humanos, qualquer Trabalhador do sector laboral que se dedique à orientação profissional, Estudantes e em geral qualquer pessoa que pretenda ampliar os seus conhecimentos sobre a formação e a importância da mesma em entidades (públicas ou privadas).

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.