Curso Prático: Delegação como Habilidade Chave de Gestão

A capacidade de delegar responsabilidades ou tarefas a outros é muitas vezes percebida como uma atitude de irresponsabilidade, o que faz com que o stress aumente, especialmente em empregos que envolvem um grande número de tarefas e responsabilidades, como os cargos de gestão. Reduzir o número de tarefas, bem como atribuir parte delas a outras pessoas, representa grande parte da liberação, proporcionando maior disponibilidade para realizar tarefas com mais eficiência e, portanto, ser mais produtivo. A realização de um maior número de tarefas pela mesma pessoa não é proporcional a mais produtividade ou mais lucro, pois a saturação, o estresse e o cansaço afetam os resultados. Assim, este curso pretende mostrar uma visão da delegação de tarefas mais positiva do que a atualmente disponível, vendo nela uma melhoria em termos de produtividade e benefício, não só útil no contexto profissional ou de trabalho, mas também no contexto pessoal.

- Compreender que graças à delegação de tarefas, os gestores desempenham funções mais estratégicas com o consequente benefício empresarial. - Compreender a delegação como uma habilidade de gestão fundamental para reduzir custos na empresa.

Gestão, Administração, Economia, Organização, Empresas, Comercial, Produção, Recursos Humanos, Gestão.

Este curso prepara você para fazer da delegação de tarefas ou responsabilidades uma estratégia fundamental no seu dia a dia, não só no campo profissional como a gestão de uma empresa, mas também no campo pessoal. Adquirir a capacidade de identificar situações em que as tarefas podem ser delegadas, superando o medo ou a relutância.

Este curso é destinado a pessoas profissionais ou pessoalmente interessadas na delegação como uma habilidade chave de gestão. Interessado em compreender que graças à delegação de tarefas, os gestores desempenham funções mais estratégicas com o consequente benefício empresarial. Compreender a delegação como uma habilidade de gestão fundamental para reduzir custos na empresa.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.