Curso Prático: Gestão de Mudanças

As pessoas que participarem neste curso obterão as ferramentas, técnicas e estratégias necessárias para aplicar no seu local de trabalho e nas suas relações de trabalho, mas também terão que realizar mudanças importantes a nível pessoal. Resumindo, com este curso você saberá compreender e saber agir diante dos fatores humanos envolvidos nas ações de mudança: a pessoa, o grupo, as relações entre departamentos, a cultura da empresa e como planejar uma operação de mudança completa que termine com sucesso.

- Distinguir os diferentes tipos de mudanças para enfrentar as resistências que podem causar –tanto a nível individual como organizacional-, com o objectivo de aumentar a eficácia empresarial. - Reconhecer quais os elementos ou situações da empresa que necessitam de ser alterados, lançando o processo de mudança no momento adequado.

Alterar supervisores de projeto

Este curso prepara você para saber reconhecer e aceitar a mudança que permite a melhoria e o crescimento empresarial e pessoal, tanto para conhecer e identificar os fatores que permitem a correta gestão da mudança na empresa como para obter capacidade e técnicas suficientes para influenciar e mobilizar outros para implementar mudanças que ajudem ao crescimento.

O curso é dirigido a todos os colaboradores da empresa e da organização, comprometidos com a melhoria contínua. Dirigido a gestores, executivos, chefes de departamento, pessoal de RH, profissionais autônomos, gestores e assessores técnicos, gerentes intermediários e líderes de equipe, enfim, a todas as pessoas da organização que desejam aprimorar suas capacidades pessoais e de trabalho.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.