Curso Prático Online sobre Modalidades de Contratação de Mão de Obra

Atualmente, o mundo do trabalho tem passado por muitas mudanças, devido à crise em que estamos envolvidos. Por esta razão, é importante saber como as regulamentações trabalhistas mudaram em termos de modalidades de contratação de trabalho.

- Conhecer a fundo a legislação laboral através do Estatuto dos Trabalhadores, da Constituição Espanhola, da Lei Orgânica da Liberdade Sindical, da Lei Geral da Segurança Social, da Lei de Prevenção de Riscos Laborais e da Negociação Colectiva. - Adquirir competências sobre o contrato de trabalho, tais como as organizações que intervêm em relação ao contrato e às obrigações da Segurança Social. - Ser capaz de identificar as partes e o conteúdo de um contrato de trabalho. - Conhecer as diferentes modalidades de contratação de mão de obra. Diferenças entre os diferentes tipos de contratos e suas modificações, e os processos pelos quais um contrato é rescindido.

Empresas, Consultoria trabalhista, Chefe de recursos humanos da empresa. Empresas privadas e públicas.

Este material didático prepara você para conhecer os diferentes tipos de contratos de trabalho, bem como a estrutura básica de um contrato de trabalho com base na legislação espanhola vigente.

Esta formação destina-se a pessoas que pretendam orientar o seu futuro trabalho na gestão administrativa das relações laborais, ou que pretendam atualizar os seus conhecimentos profissionais sobre a atualidade espanhola no que diz respeito às modalidades de contrato de trabalho.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.