Curso Prático: Planejamento de RH, Análise e Avaliação de Cargos

Para concretizar as abordagens, objetivos, finalidades e estratégia empresarial, em termos de gestão de pessoas, é necessário especificar a estratégia empresarial através da implementação de uma boa estratégia de recursos humanos, que por sua vez é apoiada por um bom planeamento de pessoal para evitar derrapagens de pessoal e, consequentemente, da empresa. Com este processo consegue-se uma seleção eficaz de pessoal, incorporando ou promovendo a(s) pessoa(s) mais válida(s) e competente(s) para desempenhar o cargo a preencher, bem como evitando pessoal sobredimensionado ou subdimensionado e não dando opção à urgência e à má contratação.

- Influenciar a importância do planejamento estratégico de RH, sua importância, suas fases e as principais técnicas de dimensionamento de força de trabalho. - Veja as principais técnicas de análise, descrição e avaliação de empregos. - Destacar a relação entre Avaliação de Cargos e Análise e Descrição de Cargos, destacando o papel do departamento de RH em todo o processo.

Departamentos de Recursos Humanos em qualquer tipo de organização

O curso prepara você para fazer um bom planejamento de pessoal de uma empresa ou instituição, fazendo previsões reais ajustadas às necessidades da empresa em termos de preenchimento de uma vaga, sendo isso viável através das correspondentes operações de análise como análise de cargos que darão uma percepção mais próxima do perfil profissional que a empresa exige, evitando assim custos desnecessários não só no processo seletivo mas ao longo de toda a vida profissional do trabalhador e consequentemente evitando custos ou perdas na gestão de pessoal e da empresa em geral.

Este curso é dirigido a diretores, altos executivos, chefes, líderes de equipe, gestores ou qualquer profissional que exerça a função de gestão de pessoas e que tenha interesse em aproveitar ao máximo sua empresa, negócio, departamento ou unidade por meio do recurso atualmente mais valioso, pelos benefícios e redução de custos que podem trazer, as pessoas. Para profissionais de RH, assessores, consultores, que desejam complementar seus conhecimentos. O curso também é voltado para não especialistas que tenham interesse no assunto ou que queiram completar sua formação.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.