Curso sobre Novas Tendências em Recursos Humanos

O contexto em que as empresas operam está a sofrer mudanças impressionantes graças ao acesso à Internet e às novas tecnologias de informação e comunicação. Portanto, é necessária a modernização do Departamento de Recursos Humanos das PME e grandes empresas para incorporar estas aplicações e programas nas suas tarefas diárias. É por isso que esta formação é ministrada com o objetivo de implementar as novas tecnologias de informação e comunicação que são necessárias num departamento de pessoal ou de recursos humanos para melhorar a gestão e obter eficácia em todas as suas tarefas.

- Dotar o aluno de forma rápida e fácil dos conhecimentos necessários à aplicação das novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Conhecer as diferentes aplicações disponíveis e a influência da cultura 2.0 na gestão do talento e do conhecimento. - Realizar a comunicação interna e externa da empresa utilizando as novas tecnologias de forma adequada. - Utilizar as novas tecnologias como instrumento fundamental para atrair, desenvolver e reter pessoal. - Adquirir conhecimentos de inovação e motivação.

Empresas e consultorias de recursos humanos.

Este curso treina você para implementar novas aplicações e procedimentos em seu departamento para organizar e gerenciar atividades de forma eficaz.

Os responsáveis ​​pelo departamento de Recursos Humanos, Administração ou Pessoal para atualizarem a sua formação e realizarem o seu trabalho com maior eficiência.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.