Curso Superior de Big Data para RH

Embora a relação entre Big Data e o departamento de Recursos Humanos não seja uma situação nova, a aceleração da transformação digital também levou a uma aceleração na adoção de estratégias de Big Data. Para o departamento de Recursos Humanos, implementar metodologias baseadas em Big Data pode ser muito benéfica na seleção e retenção de talentos, para melhorar e potenciar a produtividade ou mesmo para formação. Este Curso de Big Data para Recursos Humanos é um curso ideal para que você possa se formar como um profissional mais completo e qualificado em uma área cada vez mais exigida pelas empresas.

- Compreender as principais funções do Business Intelligence e Big Data - Saber como o Big Data pode ajudar na gestão de talentos e seleção de pessoal - Ser capaz de desenvolver estratégias de Big Data e utilizar ferramentas para isso, como Power Bi

O Curso Big Data para Recursos Humanos oferece-lhe a possibilidade de adquirir uma formação completa em Big Data, que lhe permite aumentar a sua empregabilidade e opções de promoção interna na sua empresa, para que possa liderar estratégias de implementação de Big Data ou envolver-se em projetos de transformação digital. Você também pode atuar como consultor externo ou consultor para departamentos de Recursos Humanos.

As possibilidades que o Big Data oferece para a gestão de Recursos Humanos são mais do que interessantes. A gestão de talentos será mais eficaz, a otimização deste processo facilita a estratégia de retenção de talentos, tarefa que normalmente é complexa em Recursos Humanos, ou em tarefas de medição de produtividade. Este curso prepara você sobre essas questões para que você seja um profissional com amplo conhecimento de Big Data.

Este Curso de Big Data para Recursos Humanos destina-se a estudantes, licenciados e profissionais do setor de Recursos Humanos que pretendam ampliar os seus conhecimentos sobre processamento de dados e Big Data, potenciando assim a sua empregabilidade ou opções de promoção interna.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.