Curso Superior de Gestão de Centros para Pessoas com Deficiência

As pessoas com algum tipo de deficiência têm necessidades de cuidados específicas que só podem ser satisfeitas de forma eficaz por profissionais formados para o efeito em centros que realizem tarefas de gestão e organização de forma eficaz. Assim, este curso visa fornecer os conhecimentos necessários para gerir, da forma mais adequada possível, um centro para pessoas com deficiência através do conhecimento específico das características e necessidades deste grupo, além de fornecer as informações necessárias para trabalhar diretamente com os usuários.

- Determinar as atividades de gestão dos centros para pessoas com deficiência. - Planear o trabalho em equipa neste tipo de centros e conhecer a sua importância. - Determinar a importância de uma gestão adequada de conflitos. - Conhecer as características dos utentes dos centros para pessoas com deficiência. - Desenvolver técnicas de intervenção a seguir junto dos utentes deste tipo de centros.

Direção e gestão de centros para pessoas com deficiência, Psicólogos, Educadores, Assistentes Sociais.

Este curso de Gestão de Centro Educacional prepara-o para realizar todas as tarefas de gestão e direção deste tipo de centro, coordenar trabalhadores e realizar atividades de intervenção e tratamento dos utentes em função das suas necessidades específicas.

Este curso destina-se a Diretores, gestores ou gestores de centros para pessoas com deficiência, todos os profissionais sociais e de saúde que trabalham neste setor, e todas as pessoas interessadas em adquirir conhecimentos relevantes nesta área.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.