Curso Superior em Recrutamento Digital

Um dos elementos-chave que tornam uma empresa competitiva são os seus colaboradores. Ter trabalhadores adequados para atender à demanda dos consumidores e dos mercados torna-se essencial para as empresas. Os profissionais que atuam na área de recursos humanos adquirem uma nova relevância e contar com especialistas em recrutamento e seleção de pessoal torna-se essencial.

- Conhecer os processos de mudança derivados da revolução digital que ocorrem nos departamentos de recursos humanos. - Criar estratégias de empregador para atrair e reter talentos. Adquirir competências digitais para mudança nos departamentos de recursos humanos. - Aprenda estratégias de Employer Branding em combinação com práticas de recrutamento 3.0 através de mídias e plataformas digitais. - Identificar novas tecnologias na seleção de pessoal. - Conhecer as técnicas e ferramentas mais utilizadas para seleção de pessoal. - Analisar a utilização das Redes Sociais como vantagem competitiva na gestão e direcionamento de pessoas.

Com um Curso Superior em gestão de recrutamento digital você pode se candidatar a cargos como Diretor de RH, Gerente de Seleção de Pessoal, Recrutadores Internacionais, Parceiros de negócios e responsável pela criação de novas equipes.

O Curso Superior em gestão de recrutamento digital prepara-o para atuar de forma profissional e eficiente no ambiente de recursos humanos, especializando-se em processos de transformação digital e competências digitais que estão atualmente a acontecer em departamentos de recursos humanos como Employer Branding e Mobile Recruitment.

O Curso Superior em gestão de recrutamento digital destina-se a pessoal das áreas de Recursos Humanos, Administração e Gestão de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou Direito que pretendam especializar-se em novas metodologias de atração e retenção de capital humano, bem como de recrutamento 3.0. Também a empresários e profissionais da área de Recursos Humanos que necessitam de atualizar os seus conhecimentos para implementar esta nova metodologia no seu trabalho.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.