Curso Superior em Resolução de Conflitos e Liderança + 5 Créditos ECTS

No trabalho, a existência de um líder empático e a ausência de conflitos proporcionam à empresa uma situação ideal para o trabalho. O curso visa consciencializar o aluno para a necessidade da existência da figura de um líder que se adapte às circunstâncias e à intervenção nos conflitos laborais, pois se ambas as questões forem tidas em conta, serão obtidos resultados de cooperação e um bom ambiente de trabalho.

- Facilitar procedimentos e instrumentos para melhorar o trabalho em equipe. - Adquirir estratégias para melhorar a gestão do trabalho em equipe. - Conhecer técnicas de treino de competências sociais. - Enfatizar as características que um líder deve ter para que sua personalidade se enquadre em um perfil de liderança e saber quais são os conflitos mais comuns dentro da empresa, bem como como eles são resolvidos.

Coaching Executivo, Coaching Empresarial, Executivos, Diretores e Chefes de Departamento, Supervisores, Líderes de Grupo.

Este curso permitirá ao aluno desenvolver as competências necessárias que um líder deve ter para servir adequadamente o grupo de pessoas sob sua responsabilidade, bem como aprender a identificar e resolver situações de conflito que ocorrem no contexto de trabalho.

Aos profissionais que estão à frente de um grupo de pessoas e desejam se aprofundar nas questões de Liderança e Resolução de Conflitos dentro da empresa, bem como a todos que desejam aprender novos conceitos e uma nova visão do trabalho em grupo e da resolução de conflitos trabalhistas.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.