CURSO TÉCNICO DE PERÍCIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Curso de Especialização em Técnico de Recursos Humanos + Licenciatura com 8 ECTS

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente devido às contínuas modificações legislativas, portanto, a procura por profissionais com conhecimento em gestão trabalhista empresarial, selecionando o quadro de funcionários e o contrato a ser feito aos trabalhadores com base em suas condições e benefícios em contribuições, além de processar cadastros, variações de dados, retirada de trabalhadores, RLC, RNT, elaboração de folha de pagamento, tudo isso deve ter conhecimento de aplicativos de informática como nominaplus, Red System, Siltra ou Direct Network é essencial. Devemos ter presente que desde a entrada em vigor do RGPD, os Advogados, Escritórios e profissionais do sector laboral têm, além de adaptarem os seus escritórios, orientar os seus clientes no arranque e funcionamento para adaptarem o seu escritório ou empresa ao novo contexto regulatório que o RGPD introduziu, o mesmo em termos de ORP.

- Estudar os diferentes tipos de contratos, bónus ou reduções na comissão comercial que as empresas podem aplicar e dos quais podem beneficiar. - Conhecer e descrever as partes que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoal e os aspectos relevantes relativos à formação dentro de uma empresa. - Efetuar a troca de informações e documentos com a Segurança Social através do Sistema Red Directo ou a sua aplicação através da aplicação SILTRA. - Conheça todas e cada uma das ferramentas de gestão de templates, configuração de folha de pagamento, cadastros e cancelamentos... com Nominaplus. - Compreender as implicações da regulamentação de proteção de dados a ter em conta pela empresa relativamente aos seus clientes e trabalhadores. - Compreender a regulamentação básica da LPRL relativamente aos seus trabalhadores e requisitos a cumprir.

Consultorias, Agências, pessoal da administração e do departamento de RH de uma empresa, empresários que pretendem assumir o controlo da sua empresa mesmo que a gestão seja confiada a um consultor externo, sendo também um complemento perfeito para alunos do curso final de uma carreira relacionada com a assessoria jurídica e laboral, pois encontrarão verdadeiras atividades práticas tanto no seu processamento (Sistema de Rede), como na realização de modelos RNT e RLC, ampliando os seus conhecimentos em assuntos menos comuns como a prevenção de riscos laborais ou proteção de dados com opiniões de clientes e trabalhadores.

Após a conclusão do Curso Especializado em Técnico de Recursos Humanos, o aluno obterá as competências necessárias à gestão e direção de tarefas relacionadas com o departamento de Recursos Humanos bem como assuntos relacionados com a área laboral como a contratação de trabalhadores, preparação de recibos de vencimentos, cálculo de benefícios e preenchimento de documentos contributivos com a respetiva submissão ao TGSS. Da mesma forma, poderá aconselhar em assuntos relacionados com a implementação do RGPD na empresa e o cumprimento dos requisitos do empregador na implementação de Riscos Laborais.

O Curso Especializado em Técnico de Recursos Humanos destina-se a assessores laborais, que exerçam as suas funções em empresas interna ou externamente, funcionários de empresas, advogados, licenciados em relações laborais, gestores administrativos e empresários em geral de PME que pretendam ter conhecimentos práticos do trabalho do seu assessor na sua empresa, bem como estudantes, Licenciados e Licenciados em administração e gestão de empresas e direito.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.