CURSO UF0346: Comunicação Eficaz e Trabalho em Equipe

Na área da Administração e Gestão é necessário conhecer as diferentes áreas da Gestão Integral de Recursos Humanos, dentro da área profissional de Administração e auditoria. Assim, este curso tem como objetivo fornecer os conhecimentos necessários para uma comunicação e trabalho em equipa eficazes.

- Aplicar competências pessoais e sociais nos processos de gestão de recursos humanos. - Estimar as competências pessoais e sociais valorizadas pela empresa e contrastá-las com aquelas consideradas de especial interesse nas relações laborais. - Avaliar em que medida as competências pessoais e sociais afetam a produtividade e a concretização de objetivos e metas. - Analisar a importância das comunicações formais e informais no ambiente empresarial, avaliando as suas vantagens e desvantagens. - Manter fluidez suficiente nas relações interpessoais, utilizando formas de comunicação eficazes e com a periodicidade necessária para cada caso específico. - Aplicar as competências pessoais e sociais necessárias para alcançar uma comunicação eficaz nas relações interpessoais que, devido ao desempenho da atividade profissional, ocorrem dentro e fora da empresa. - Aplicar técnicas e competências de liderança para promover a integração e eficiência do trabalho em equipa e prevenir o surgimento de conflitos. - Valorizar a importância do trabalho em equipe como soma de vontades para atingir objetivos e metas. - Aplicar, ao seu nível, técnicas de liderança para otimizar as relações de trabalho em equipa. - Identificar as competências pessoais e sociais que o líder deve possuir, enquanto indivíduo capaz de influenciar o desempenho da atividade laboral e fonte de motivação para atingir objetivos e metas - Promover, ao seu nível, o trabalho em equipa, utilizando competências de liderança, respeitando o trabalho dos membros e promovendo a obtenção de sinergias - Aplicar, ao seu nível, as competências e técnicas adequadas para prevenir ou resolver o aparecimento de conflitos. - Identificar as técnicas de orientação e motivação mais utilizadas na relação laboral, bem como as recompensas individuais de uma forma ou de outra, económicas ou não monetárias. - Aplicar, ao seu nível, as técnicas de orientação e motivação para a mudança, que se projetam ou produzem no seu ambiente de trabalho.

Área de Administração e Gestão de Recursos Humanos. Empresa pública ou privada. Consultorias trabalhistas. Agências. Nas PME e Microempresas assume todas as competências da qualificação. Nas grandes empresas é possível encontrar empregos referentes a uma única unidade de competência daquelas que compõem a qualificação. Esta qualificação pode ser desenvolvida como funcionário ou por conta própria.

Esta formação está em conformidade com o itinerário formativo da Unidade de Formação UF0346 Comunicação Eficaz e Trabalho em Equipa, certificando a aprovação nas diferentes Unidades de Competência nela incluídas, e visa a acreditação das Competências profissionais adquiridas através da experiência profissional e da formação não formal, através da qual optará pela obtenção do correspondente Certificado de Profissionalismo, através dos respetivos editais publicados pelas diferentes Comunidades Autónomas, bem como pelo próprio Ministério. do Trabalho (Real Decreto 659/2023, de 18 de julho, que desenvolve a organização do Sistema de Formação Profissional e estabelece um procedimento permanente de acreditação de competências profissionais adquiridas através da experiência profissional ou da formação não formal).

Este curso destina-se a: Este curso destina-se a profissionais do mundo da Administração e Gestão, especificamente da Gestão Integrada de Recursos Humanos, na área profissional de Administração e Auditoria, e a todas as pessoas interessadas em adquirir conhecimentos relacionados com a comunicação eficaz e o trabalho em equipa.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.