DIPLOMA EM RECURSOS HUMANOS

A função do departamento de Recursos Humanos evoluiu nos últimos anos, passando de simplesmente responsável pelo recrutamento de pessoal e cálculo de salários, para ser uma função estratégica da empresa dedicada a atrair e reter o talento humano necessário para cumprir os objetivos estabelecidos. Isto porque o talento humano se tornou o ativo mais importante das empresas, em comparação com o passado, quando o mais importante eram máquinas e equipamentos. Com o Diploma em Recursos Humanos irá adquirir conhecimentos para realizar uma gestão estratégica adequada de Recursos Humanos nas organizações que lhe permita alinhar os objetivos e metas da organização com os dos colaboradores.

- Conhecer o processo de planeamento estratégico de uma empresa e a sua participação na área de Recursos Humanos. - Estudar o ciclo de Recursos Humanos com as suas fases de recrutamento e seleção. - Analisar e descrever postos de trabalho com base nas competências necessárias ao seu desenvolvimento. - Criar um plano de Employer Branding para atrair e reter talentos dentro da organização. - Aprenda a gerir o conhecimento de forma ágil e eficaz, dentro da organização.

Depois de concluir o Diploma em Recursos Humanos, poderá desenvolver a sua carreira profissional dentro dos departamentos de recursos humanos, realizando processos de seleção e recrutamento de colaboradores, desenvolvendo planos de formação e desenvolvimento profissional, bem como desenvolvendo políticas de remuneração e compensação que lhe permitam atrair e reter o talento mais adequado.

Com o Diploma em Recursos Humanos obterá os conhecimentos necessários para que o departamento de Recursos Humanos possa participar ativamente na estratégia da empresa, bem como as ferramentas e descrição das funções que o RH deve desempenhar para se enquadrar na referida estratégia organizacional (planeamento de pessoal, recrutamento e seleção, formação, desenvolvimento de carreira profissional e políticas de remuneração).

O Diploma em Recursos Humanos dirige-se a gestores de Recursos Humanos e profissionais ligados a este departamento, bem como a todos aqueles que pretendam ampliar os seus conhecimentos em relação à gestão de processos estratégicos no departamento de Recursos Humanos.