Especialização em Psicologia do Trabalho

As pessoas têm uma consideração cada vez maior na gestão das organizações, pelo que cada vez mais se desenvolve o interesse pela organização e gestão eficiente do trabalho em conjunto com o bem-estar e o desenvolvimento das competências e do talento das pessoas que compõem as empresas, de forma a poder transformá-las no elemento central das mesmas. Esta formação de Especialização em Psicologia do Trabalho oferece-lhe formação transversal em todas as áreas relacionadas com a gestão do capital humano da empresa, desde os princípios básicos da psicologia e da organização empresarial, até às técnicas mais inovadoras e específicas de gestão de Recursos Humanos e análise do Ambiente de Trabalho e factores psicossociais.

- Conheça em primeira mão tudo o que envolve a Psicologia do Trabalho. - Desenvolver as competências necessárias à correta organização do RH da empresa. - Estudar os princípios e fundamentos da Psicologia do Trabalho e da Psicossociologia do Trabalho. - Adquirir os conhecimentos necessários à boa gestão do capital humano das organizações. - Analisar a seleção e avaliação de pessoal. - Desenvolver gestão de talentos e habilidades pessoais.

As oportunidades profissionais desta Especialização em Psicologia do Trabalho são a gestão de departamentos de RH de todos os tipos de empresas, quadros médios, quadros de departamentos de Sistemas de Gestão, Assessorias e Consultores Externos e em geral qualquer pessoa interessada nos princípios de gestão e direção de talentos.

Esta formação de Especialização em Psicologia do Trabalho tem como objetivo geral proporcionar aos alunos uma formação abrangente relativamente aos fatores organizacionais, estratégicos e psicológicos presentes no local de trabalho e na seleção, avaliação e gestão de pessoas. Oferece também diversas estratégias individuais e coletivas que permitem reduzir os conflitos laborais.

Esta Especialização em Psicologia do Trabalho dirige-se principalmente a gestores de RH, chefes de departamentos de Sistemas de Gestão (PRL, Qualidade e Ambiente), pessoal com responsabilidade de comando, coordenadores de equipas, proprietários de processos produtivos ou profissionais que desenvolvem o seu trabalho em ambiente propenso a conflitos laborais.