MASTER RECRUTMENT: Master E-recruitment Manager: Responsável pelo Recrutamento Digital + Licenciatura com 5 créditos ECTS

As empresas e os profissionais de Recursos Humanos enfrentam uma mudança irreversível face à internet e às redes sociais. A seleção de pessoal evoluiu e o termo recrutamento 2.0 define a forma mais eficaz de encontrar o candidato ideal. O novo cenário de RH implica uma rede permanente e ativa de relacionamentos dentro e fora das empresas. Com este Master E-recruitment Manager: Head of Digital Recruitment, o aluno aprenderá os conhecimentos necessários para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) com o objetivo de procurar os profissionais talentosos que a sua empresa necessita.

Os objetivos a atingir com a conclusão deste Mestrado em Recrutamento são os seguintes: - Saber o que são as redes sociais e os seus diferentes tipos. - Analisar como procurar talentos e qual a melhor forma de o fazer através das redes sociais. - Refletir sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção online. - Reconhecer as ferramentas, canais e aplicações que possuímos e a melhor forma de aproveitá-los. - Estabelecer objetivos, definir uma estratégia e planear a procura de recrutamento 2.0 utilizando diferentes redes sociais. - Conhecer e analisar as fases pelas quais passa a entrevista de seleção. - Especificar a aplicação e funcionalidade dos diferentes tipos de técnicas de seleção. - Apresentar ao aluno as fases e técnicas do processo seletivo. - Obter uma visão global da utilização e importância do processo de seleção por Competências. - Proporcionar uma visão mais estratégica do departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas de planeamento, seleção, recrutamento, formação, promoção e remuneração da força de trabalho de forma alinhada com a estratégia geral da empresa. - Proporcionar uma nova avaliação do trabalhador quanto às suas competências e desempenho para atingir os objetivos e valores da organização. - Saber o que são as redes sociais e os seus diferentes tipos. - Analisar como procurar talentos e qual a melhor forma de o fazer através das redes sociais. - Refletir sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção online. - Reconhecer as ferramentas, canais e aplicações que possuímos e a melhor forma de aproveitá-los. - Estabelecer objetivos, definir uma estratégia e planear a procura de recrutamento 2.0 utilizando diferentes redes sociais. - Adquirir conhecimentos básicos e atualizados sobre a gestão de contratos, folhas de pagamento e procedimentos com a Segurança Social. - Conhecer as diferentes aplicações disponíveis e a influência da cultura 2.0 na gestão do talento e do conhecimento. - Dotar o aluno de forma rápida e fácil dos conhecimentos necessários à aplicação das novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Adquirir conhecimentos de inovação e motivação.

Os objetivos a atingir com a conclusão deste Mestrado em Recrutamento são os seguintes: - Saber o que são as redes sociais e os seus diferentes tipos. - Analisar como procurar talentos e qual a melhor forma de o fazer através das redes sociais. - Refletir sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção online. - Reconhecer as ferramentas, canais e aplicações que possuímos e a melhor forma de aproveitá-los. - Estabelecer objetivos, definir uma estratégia e planear a procura de recrutamento 2.0 utilizando diferentes redes sociais. - Conhecer e analisar as fases pelas quais passa a entrevista de seleção. - Especificar a aplicação e funcionalidade dos diferentes tipos de técnicas de seleção. - Apresentar ao aluno as fases e técnicas do processo seletivo. - Obter uma visão global da utilização e importância do processo de seleção por Competências. - Proporcionar uma visão mais estratégica do departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas de planeamento, seleção, recrutamento, formação, promoção e remuneração da força de trabalho de forma alinhada com a estratégia geral da empresa. - Proporcionar uma nova avaliação do trabalhador quanto às suas competências e desempenho para atingir os objetivos e valores da organização. - Saber o que são as redes sociais e os seus diferentes tipos. - Analisar como procurar talentos e qual a melhor forma de o fazer através das redes sociais. - Refletir sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção online. - Reconhecer as ferramentas, canais e aplicações que possuímos e a melhor forma de aproveitá-los. - Estabelecer objetivos, definir uma estratégia e planear a procura de recrutamento 2.0 utilizando diferentes redes sociais. - Adquirir conhecimentos básicos e atualizados sobre a gestão de contratos, folhas de pagamento e procedimentos com a Segurança Social. - Conhecer as diferentes aplicações disponíveis e a influência da cultura 2.0 na gestão do talento e do conhecimento. - Dotar o aluno de forma rápida e fácil dos conhecimentos necessários à aplicação das novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Adquirir conhecimentos de inovação e motivação.

As empresas e os profissionais de Recursos Humanos enfrentam uma mudança irreversível face à internet e às redes sociais. A seleção de pessoal evoluiu e o termo recrutamento 2.0 define a forma mais eficaz de encontrar o candidato ideal. O novo cenário de RH implica uma rede permanente e ativa de relacionamentos dentro e fora das empresas. Com este Master E-recruitment Manager: Head of Digital Recruitment, o aluno aprenderá os conhecimentos necessários para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) com o objetivo de procurar os profissionais talentosos que a sua empresa necessita.

As empresas e os profissionais de Recursos Humanos enfrentam uma mudança irreversível face à internet e às redes sociais. A seleção de pessoal evoluiu e o termo recrutamento 2.0 define a forma mais eficaz de encontrar o candidato ideal. O novo cenário de RH implica uma rede permanente e ativa de relacionamentos dentro e fora das empresas. Com este Master E-recruitment Manager: Head of Digital Recruitment, o aluno aprenderá os conhecimentos necessários para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) com o objetivo de procurar os profissionais talentosos que a sua empresa necessita.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.