MBA + Especialidade - Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS

O MBA - Mestrado em Administração e Gestão de Empresas com especialidade em Recursos Humanos está pensado para que o aluno, por um lado, estude, conheça e trabalhe a fundo todas as disciplinas que empresários, empresários, gestores ou profissionais com cargos de responsabilidade devem tratar a nível profissional. Um primeiro bloco central onde o nosso corpo docente concentra os seus esforços em proporcionar aos nossos alunos conhecimentos teóricos, mas sobretudo práticos, na gestão eficaz e eficiente em qualquer uma das unidades de uma organização empresarial. No CEUPE, e a pedido dos nossos próprios alunos, quisemos dar um passo além e desenvolver dentro do programa de MBA um bloco diferenciador no âmbito da especialização em que possamos aprofundar disciplinas voltadas para a área de Recursos Humanos. Uma especialização focada na direção e gestão de pessoas e recursos humanos da empresa do século XXI.

- Conhecer todas as áreas funcionais relacionadas com a gestão das organizações empresariais: Marketing, Vendas, Negócios, Gestão Estratégica, Inovação, Finanças, Recursos Humanos, Produção e Processos. - Conhecimento e experiência prática das competências necessárias para liderar com sucesso uma organização: Comunicação, Motivação, Gestão de Equipas, Gestão de Reuniões, Resolução e Negociação de Conflitos, Gestão de Tempo, Gestão de Mudanças - Dominar as estratégias e ferramentas de gestão e gestão de recursos humanos em áreas como políticas de pessoal, aquisição e formação de talentos, e conhecimento ou seleção de perfis altamente eficazes.

- Conhecer todas as áreas funcionais relacionadas com a gestão das organizações empresariais: Marketing, Vendas, Negócios, Gestão Estratégica, Inovação, Finanças, Recursos Humanos, Produção e Processos. - Conhecimento e experiência prática das competências necessárias para liderar com sucesso uma organização: Comunicação, Motivação, Gestão de Equipas, Gestão de Reuniões, Resolução e Negociação de Conflitos, Gestão de Tempo, Gestão de Mudanças - Dominar as estratégias e ferramentas de gestão e gestão de recursos humanos em áreas como políticas de pessoal, aquisição e formação de talentos, e conhecimento ou seleção de perfis altamente eficazes.

O MBA - Mestrado em Administração e Gestão de Empresas com especialidade em Recursos Humanos está pensado para que o aluno, por um lado, estude, conheça e trabalhe a fundo todos os assuntos que empresários, empresários, gestores ou profissionais com cargos de responsabilidade devem tratar a nível profissional. Um primeiro bloco central onde o nosso corpo docente concentra os seus esforços em proporcionar aos nossos alunos conhecimentos teóricos, mas sobretudo práticos, na gestão eficaz e eficiente em qualquer uma das unidades de uma organização empresarial. No CEUPE, e a pedido dos nossos próprios alunos, quisemos dar um passo além e desenvolver dentro do programa de MBA um bloco diferenciador no âmbito da especialização em que possamos aprofundar disciplinas voltadas para a área de Recursos Humanos. Uma especialização focada na direção e gestão de pessoas e recursos humanos da empresa do século XXI.

O MBA - Mestrado em Administração e Gestão de Empresas com especialidade em Recursos Humanos está pensado para que o aluno, por um lado, estude, conheça e trabalhe a fundo todos os assuntos que empresários, empresários, gestores ou profissionais com cargos de responsabilidade devem tratar a nível profissional. Um primeiro bloco central onde o nosso corpo docente concentra os seus esforços em proporcionar aos nossos alunos conhecimentos teóricos, mas sobretudo práticos, na gestão eficaz e eficiente em qualquer uma das unidades de uma organização empresarial. No CEUPE, e a pedido dos nossos próprios alunos, quisemos dar um passo além e desenvolver dentro do programa de MBA um bloco diferenciador no âmbito da especialização em que possamos aprofundar disciplinas voltadas para a área de Recursos Humanos. Uma especialização focada na direção e gestão de pessoas e recursos humanos da empresa do século XXI.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.