Mestrado em Administração do Trabalho em Negócios

O mercado de trabalho exige profissionais com conhecimento em gestão trabalhista empresarial que tenham uma visão global e abrangente da empresa e de seu funcionamento. O Mestrado em Administração do Trabalho prepara você teórica e praticamente para desempenhar com eficácia as funções de técnico do departamento de trabalho. No INEAF ajustamos os nossos programas de formação às novas exigências do mercado, oferecendo soluções inovadoras que o ajudam a diferenciar-se e a melhorar a sua competitividade profissional. Tudo isso é possível graças ao ensino multidisciplinar e integrado.

- Adquirir as competências e conhecimentos necessários ao exercício profissional como especialista jurídico em relações laborais. - Conhecer os contratos, requisitos de validade e elementos essenciais. - Estudar infrações e sanções na ordem social. - Conhecer as funções e competências da representação laboral e dos acordos coletivos. - Estudar a mediação em matéria laboral, os procedimentos, os sistemas de execução bem como os diferentes quadros de medição em matéria laboral. - Possuir competências que permitam aos alunos aplicar as tecnologias de comunicação à gestão do trabalho.

Com o Mestrado em Administração do Trabalho na empresa obterá as competências e aptidões necessárias para obter um cargo especializado e centrado na sua carreira profissional na área da gestão do trabalho. Você pode ocupar cargos como Diretor de Recursos Humanos, Técnico Gestor de Pessoal ou no Departamento Jurídico-Trabalhista.

O Mestrado em Administração do Trabalho na empresa proporciona as competências necessárias para realizar os procedimentos e conhecer os requisitos legais necessários perante a Segurança Social para a contratação de pessoas, bem como para dirigir, gerir e aconselhar pessoal em conflitos laborais, além de aprender a gerir a aplicação Nominaplus.

O Mestrado em Administração do Trabalho na empresa destina-se a estudantes, licenciados e profissionais que queiram especializar-se em gestão empresarial de recursos humanos ou pessoas que queiram especializar-se e direcionar a sua carreira profissional para a consultoria laboral e gestão de recursos humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.