Mestrado em Análise de RH e Gestão Avançada de Pessoas

É importante formar líderes que tomem consciência do papel que o factor humano desempenha na empresa hoje e no futuro, da sua importância como factor estratégico e fonte de vantagem competitiva, e da necessidade de desenvolver cuidadosamente a sua gestão, colocando-a num nível estratégico. Tudo isto é contemplado a partir do mais escrupuloso cumprimento da lei, prestando especial atenção a todas as normas que asseguram os direitos dos trabalhadores.

- Tomar consciência da importância que o fator humano tem para a competitividade da empresa atual. - Desenvolver uma visão dinâmica e proativa que permita identificar desafios e antecipar o impacto que os objetivos e planos da empresa terão na gestão de recursos humanos. - Conhecer e saber aplicar diferentes técnicas e ferramentas específicas para a gestão de diferentes processos de recursos humanos.

O Mestrado em Análise de RH e Gestão Avançada de Pessoas foi desenvolvido para fornecer conhecimentos avançados em gestão de pessoas numa perspectiva integrativa. A formação tem um carácter especializado na gestão de recursos humanos das empresas, embora seja abordada numa perspectiva aberta, uma vez que a sua especialidade não dispensa o desenvolvimento de funções próprias de quem adquire responsabilidades de gestão.

O Mestrado em HR Analytics e Gestão Avançada de Pessoas tem como objetivo formar os alunos para dirigir e gerir os recursos humanos de uma organização, com uma visão abrangente de todas as áreas que compõem a organização, bem como dotar-lhes de um conjunto de ferramentas que permitem a implementação de planos estratégicos e operacionais, e a sua execução, controlo, coordenação e avaliação dos seus resultados.

O Mestrado em HR Analytics e Gestão Avançada de Pessoas procura ministrar formação como gestores e gestores de pessoas, procurando saber sempre como integrar a gestão de pessoas na gestão da empresa. Pretende-se que os pós-graduados adquiram as competências e conhecimentos necessários ao acesso a empregos de elevada qualidade e ao desempenho de tarefas de gestão em diferentes tipos de organizações ou que os profissionais da área ou gestores de empresas adquiram um maior aprofundamento de conhecimentos para os aplicar no seu quotidiano.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.