Mestrado em Assistência à Documentação e Processos de Gestão em Escritórios e Escritórios + Licenciatura

Actualmente, no mundo da administração e gestão e na área profissional da gestão da informação e comunicação, mais especificamente na assistência à gestão, é muito importante conhecer os diferentes processos pelos quais são realizados. Assim, com este Mestrado em Assistência à Documentação e Processos de Gestão em Escritórios e Escritórios, pretende-se fornecer os conhecimentos necessários à compreensão da recolha e tratamento de informação com processadores de texto.

- Analisar as diferentes fontes de informação interna e externa nas organizações, em função da sua disponibilidade, facilidade e utilidade de acesso, e do tipo de informação exigida nos documentos habituais de uma determinada área profissional. - Aplicar técnicas de digitação com precisão, rapidez e qualidade de escrita táctil, transcrevendo textos complexos através de aplicações informáticas específicas. - Analisar as informações contidas em planilhas, identificando os resultados e forma de apresentação mais adequados, por meio de gráficos, utilizando com precisão as fórmulas, funções ou outras ferramentas adequadas para alcançá-los. - Identifique os diferentes tipos de dados que as planilhas podem conter, como rótulos, valores, fórmulas, datas e horas. - Identificar os diferentes tipos de funções disponíveis, a sua tipologia e sintaxe como matemática, predefinidas, aninhadas, pagamento, lógica, estatística e aritmética. - Analisar os documentos legais necessários à constituição e funcionamento jurídico das diferentes organizações, tendo em conta a regulamentação civil e comercial em vigor. - Distinguir processos e procedimentos de contratação pública através da interpretação das normas legais aplicáveis ​​à preparação e apresentação de documentação normalizada. - Completar os modelos de contratação privada mais comuns na área empresarial, identificando e aplicando a regulamentação civil e comercial vigente. - Atualizar a informação e documentação derivada dos processos e atividades da área de recursos humanos – seleção, comunicação interna, formação, desenvolvimento, remuneração e benefícios –, tendo em conta os procedimentos previamente estabelecidos pela organização, para contribuir para a concretização dos objetivos da área de recursos humanos. - Aplicar técnicas de arquivo convencionais e informatizadas, utilizando os sistemas de classificação, codificação e armazenamento adequados à informação e documentação gerida. - Analisar procedimentos típicos de gestão documental, determinando os elementos intervenientes, garantindo a sua rastreabilidade, validade e unicidade, recorrendo a sistemas de representação de fluxos, através de aplicações informáticas de gestão documental.

- Analisar as diferentes fontes de informação interna e externa nas organizações, em função da sua disponibilidade, facilidade e utilidade de acesso, e do tipo de informação exigida nos documentos habituais de uma determinada área profissional. - Aplicar técnicas de digitação com precisão, rapidez e qualidade de escrita táctil, transcrevendo textos complexos através de aplicações informáticas específicas. - Analisar as informações contidas em planilhas, identificando os resultados e forma de apresentação mais adequados, por meio de gráficos, utilizando com precisão as fórmulas, funções ou outras ferramentas adequadas para alcançá-los. - Identifique os diferentes tipos de dados que as planilhas podem conter, como rótulos, valores, fórmulas, datas e horas. - Identificar os diferentes tipos de funções disponíveis, a sua tipologia e sintaxe como matemática, predefinidas, aninhadas, pagamento, lógica, estatística e aritmética. - Analisar os documentos legais necessários à constituição e funcionamento jurídico das diferentes organizações, tendo em conta a regulamentação civil e comercial em vigor. - Distinguir processos e procedimentos de contratação pública através da interpretação das normas legais aplicáveis ​​à preparação e apresentação de documentação normalizada. - Completar os modelos de contratação privada mais comuns na área empresarial, identificando e aplicando a regulamentação civil e comercial vigente. - Atualizar a informação e documentação derivada dos processos e atividades da área de recursos humanos – seleção, comunicação interna, formação, desenvolvimento, remuneração e benefícios –, tendo em conta os procedimentos previamente estabelecidos pela organização, para contribuir para a concretização dos objetivos da área de recursos humanos. - Aplicar técnicas de arquivo convencionais e informatizadas, utilizando os sistemas de classificação, codificação e armazenamento adequados à informação e documentação gerida. - Analisar procedimentos típicos de gestão documental, determinando os elementos intervenientes, garantindo a sua rastreabilidade, validade e unicidade, recorrendo a sistemas de representação de fluxos, através de aplicações informáticas de gestão documental.

Actualmente, no mundo da administração e gestão e na área profissional da gestão da informação e comunicação, mais especificamente na assistência à gestão, é muito importante conhecer os diferentes processos pelos quais são realizados. Assim, com este Mestrado em Assistência à Documentação e Processos de Gestão em Escritórios e Escritórios, pretende-se fornecer os conhecimentos necessários à compreensão da recolha e tratamento de informação com processadores de texto.

Este Mestrado em Assistência à Documentação e Processos de Gestão em Escritórios e Escritórios dirige-se a todas as pessoas interessadas na área da Administração e Gestão e que pretendam especializar-se em Assistência à Documentação e Processos de Gestão em Escritórios e Escritórios.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.