Mestrado em Coaching e Desenvolvimento Executivo + 5 Créditos ECTS

O coaching tornou-se uma ferramenta fundamental para todas aquelas organizações que desejam se destacar em seu ramo de negócio. Para tal, um dos objetivos traçados pela metodologia de coaching é intervir de forma eficiente na gestão do trabalho individual e de grupo. Desta forma, parece vital a formação na utilização de ferramentas que auxiliem no desenvolvimento executivo de uma organização. Por este motivo, o INESEM oferece este mestrado online que abrange todas as áreas de aplicação do coaching pessoal, executivo e empresarial com especial atenção à praticidade e alto desempenho da equipe de trabalho.

- Aprofundar-se nos elementos-chave que constituem o conceito de coaching nas suas vertentes geral e executiva. - Identificar as ferramentas fundamentais que ajudam a intervir de forma fundamental no futuro da organização. - Adquirir uma visão geral dos principais problemas enfrentados e dos erros mais comuns no ambiente de trabalho. - Aprofundar-se na influência da inteligência emocional em relação à metodologia de coaching. - Estudar a metodologia de coaching do ponto de vista do desenvolvimento executivo.

O Mestrado em Coaching e Desenvolvimento Executivo proporciona conhecimentos aos profissionais para o desempenho das tarefas fundamentais de um responsável por um departamento de recursos humanos. É também viável para gestores gerais que pretendam adquirir uma visão mais global da estrutura de trabalho e para gestores de desenvolvimento, técnicos laborais, gestores de recrutamento ou líderes de equipa numa consultoria de recursos humanos.

O Mestrado em Coaching e Desenvolvimento Executivo tem como objetivo a obtenção de conhecimentos baseados na metodologia de coaching e sua aplicação ao ambiente empresarial. Ajuda a valorizar os elementos que contribuem para um trabalho em equipa mais eficiente e a gerar sinergias e competências conjuntas no desenvolvimento de projetos. Para isso, propõe-se uma série de técnicas e fundamentos metodológicos que proporcionarão valor agregado às pessoas que compõem a organização.

Este mestrado em coaching e desenvolvimento executivo dirige-se a gestores diretos e médios que integram o departamento de Recursos Humanos. Destina-se também a psicólogos e conselheiros que tenham entre as suas funções a gestão de pessoas ou profissionais que pretendam orientar a sua carreira para o coaching pessoal, executivo e empresarial, com o objetivo final de adquirir um elevado nível de conhecimentos que lhes permita aumentar a produtividade dos trabalhadores.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.