Mestrado em Consultoria Laboral, Prevenção de Riscos Laborais e Gestão de Recursos Humanos + Licenciatura (+5 Créditos ECTS)

A assessoria no mundo do trabalho é uma área profissional que exige um grau crescente de especialização e este Mestrado em Consultoria Laboral, Prevenção de Riscos Laborais e Gestão de Recursos Humanos oferece formação especializada para tal. O exercício profissional da consultoria laboral exige um conhecimento aprofundado das bases do direito do trabalho e dos diferentes processos em que deve intervir. Trata também da gestão de Recursos Humanos na Empresa, bem como da análise e gestão de conflitos laborais na empresa.

- Proporcionar formação teórica e prática nas competências profissionais necessárias ao exercício profissional de consultoria laboral adaptada à nova reforma laboral. - Apresentar os fundamentos do Direito do Trabalho como enquadramento da actividade profissional. - Descrever os diferentes processos de gestão do trabalho e as suas características práticas. - Oferecer um quadro de aconselhamento sobre Prevenção de Riscos Laborais. - Abordar os conflitos laborais e a realidade da mediação. - Aplicar procedimentos administrativos nos processos de seleção de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos de gestão administrativa da formação, para introduzir processos de melhoria contínua na formação de recursos humanos utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos administrativos para gerenciar promoções e promover o desenvolvimento profissional e pessoal. - Aplicar competências pessoais e sociais nos processos de gestão de recursos humanos. - Aplicar técnicas e competências de liderança para promover a integração e eficiência do trabalho em equipa e prevenir o surgimento de conflitos. - Analisar as técnicas básicas de prevenção de riscos profissionais e garantir o seu cumprimento pelos responsáveis. - Desenvolver nos alunos as competências necessárias ao desempenho das funções de Técnico de Prevenção de Riscos Laborais de Nível Básico.

Empresas, Consultoria trabalhista, Chefe de recursos humanos da empresa.

Este Mestrado em Consultoria Laboral, Prevenção de Riscos Laborais e Gestão de Recursos Humanos proporcionará ao aluno os conhecimentos teórico-práticos necessários que lhe permitirão aprender as bases da consultoria laboral, da gestão de recursos humanos e da prevenção de riscos laborais na empresa.

A assessoria no mundo do trabalho é uma área profissional que exige um grau crescente de especialização e este Mestrado em Consultoria Laboral, Prevenção de Riscos Laborais e Gestão de Recursos Humanos oferece formação especializada para tal. O exercício profissional da consultoria laboral exige um conhecimento aprofundado das bases do direito do trabalho e dos diferentes processos em que deve intervir. Trata também da gestão de Recursos Humanos na Empresa, bem como da análise e gestão de conflitos laborais na empresa.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.