Mestrado em Digitalização de Recursos Humanos + 5 Créditos ECTS

Com este Mestrado em Digitalização de Recursos Humanos obterá os conhecimentos necessários para atuar profissionalmente na área empresarial e mais especificamente nos departamentos de recursos humanos, bem como para abordar um projeto de mudança e digitalização avançada no departamento de recursos humanos como líder e pioneiro na mudança e transformação das empresas. A necessidade desta transformação deve-se à competitividade dos mercados e sectores e à profunda evolução digital que está a ocorrer no mundo empresarial. Isto faz com que seja necessário que os departamentos de recursos humanos liderem esta mudança nas empresas e se atualizem para liderar esta transformação e realizá-la nos outros departamentos.

Conhecer os processos de transformação digital nas empresas. Aprenda sobre gestão de talentos na empresa digital. Conhecer os aspectos relacionados com a cultura digital e as competências digitais. Adquira uma visão geral dos novos modelos de gestão de recursos humanos.

Desenvolva a sua carreira profissional na área de Recursos Humanos de empresas e organizações. Com este mestrado em Digitalização de Recursos Humanos você poderá cobrir projetos de digitalização dentro da empresa, bem como trabalhar como Diretor e Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Transformação Digital, Consultor de Transformação Digital ou Consultor Estratégico.

Este MESTRE ONLINE EM DIGITALIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS prepara você para poder atuar profissionalmente em departamentos de recursos humanos e ser capaz de liderar mudanças rumo à transformação digital das empresas, especializando-se em processos de mudança e novos métodos de gestão digital de recursos humanos, bem como na elaboração de estratégias digitais nos departamentos.

O MESTRADO EM DIGITALIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS destina-se a licenciados ou licenciados em recursos humanos, administração e gestão de empresas ou qualquer carreira relacionada com a gestão empresarial, também a pessoas interessadas na digitalização de empresas ou profissionais que pretendam realizar estes processos de transformação ou pretendam continuar a formação.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.